公务员面试诀窍大揭秘选录.docx

1、公务员面试诀窍大揭秘选录公务员面试诀窍大揭秘他，赵明，某省级机关的领导干部。10年来，先后担任过省直机关、省内有关城市、近20场的招考组织部选调生、国家公务员和公开选拔领导干部、机关处级干部竞争上岗的面试考官、主考官。造诣很深，经验丰富，很有名气。他，宋伟东，一名来自荷泽市的农村大学生，2008年山东大学的经济专业应届毕业生。3月底，参加全省招考公务员考试，以第三名的笔试成绩进入某省综合经济管理部门的面试圈。面试中取得了93.5分、名列第一的成绩，最终以总分第一名的成绩被录用。其与赵明系荷泽某高中的校友，曾受教育于同一个高中老师。宋伟东2008年4月19日在“公务员考试论坛”的山东板块上将请教

2、赵明的对话以肺腑之言面试考官有话对你说为题，予以发表，在网上激起了强烈反响。仅仅一周时间，人气就达到1.2万多人次，200多人发表了感谢、赞誉的回复，许多地方的新闻媒体还将此文章进行了刊登。她，张梅姝，济南市人，2008年山东警察学院的治安管理专业应届毕业生。报考山东省公安系统的普通岗位，全省共招考150名，其笔试成绩为46名。经其父亲的朋友介绍，有幸就面试问题当面请教过赵明，接受过三个小时的指点。面试中取得了92分的成绩，在其所在的考区中名列榜首。我，曹平成，烟台人，2008年山东师范大学的历史专业应届毕业生。经人介绍，从2008年1月下旬起，在节假日时间先后当面接受赵明的笔试、面试辅导、指

3、点10余次，最终在省委组织部2、3月份组织的选调生考试中取得了笔试74.5分、面试93.6分的较好成绩，其中面试成绩在所报考城市的本科生中系第一名。2008年8月16日（星期六），赵明老师约请我们三名学生在一起小聚，边打扑克，边交流今年考试的经验。最后，我提议将赵明老师辅导我们面试的内容，以对话形式写出来，奉献给正在步我们后尘的同学们。这个提议得到了大家的赞成，并让我代笔。后将我们三个人听赵明老师个别辅导、指点的笔记内容进行了整理，并补充了8月16日交谈的内容，通过邮件形式征求了宋伟东、张梅姝的意见，赵明老师最后作了把关。但愿，一个多月的辛苦劳动，能够得到大家的认可。也算是我对本论坛的回报。2

4、009年6月后，我根据新的情况，先后对本文作了多次修订和补充。需要特别声明的是，出于众所周知的原因，并根据当事人的要求，赵明老师使用的是化名，其也不对外进行辅导、讲课。流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。2、您能否把这几道程序详细介绍一下？【答】关于这个问题，有一本书叫公务员面试实用指南，是齐绍平先生编著的，里面面试的基本程序一文中介绍的很全面、很具体。建议你们好好看一下，这里我就不再重复了。3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？【答】有的考生对

5、面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，我认为不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看，说面试成绩与考号顺序一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。但是，这种影响并不是很大，关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前3名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。4、一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候

6、等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，

7、要注意哪些事项？【答】关于这个问题请参见公务员面试实用指南一书里面的面试的基本程序一文。6、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。与曹平成一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的30个人中是第3名。可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。到了4点多轮到他面试的时候了，看出其明显有些疲劳了，话多费神啊。曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。最后，公布成绩时，那位老兄居然只得了75分多，彻底淘汰了。教训深刻！第二，宋伟东不仅向考官鞠躬了，也向一侧的工作人员鞠躬了，当时大

8、家都露出了赞赏的神态。考虑周到，照顾各方。第三，张梅姝的经验是进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。评分

9、篇7、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。近年来，各地在招考选调生或者乡镇等基层公务员时，还邀请了部分乡镇干部作为考官。需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，这几年，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。关于考官的具体数量。一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。8、面试的分数是如何计算的？我看

10、网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。关于具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。我手头上有一份面试评价表，这是2007年4月某省招考选调生面试时使用的，我担任了其中一个考场的主考官。表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5

11、项。一是综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。二是组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。三是应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。四是语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好1

12、6-20分，中10-15分，差9分以下。五是举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80分？还是85分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3

13、分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分与85分一致起来、吻合起来就行了。9、面试的分数一般分为几档？90分以上的能占多大比例？【答】面试分数给的是绝对值，是80几分？还是90几分？但是真正管用的是相对值，即竞争同一职位的人员之间的名次排列。有时侯，你得了85分，可能照样被淘汰。现实中，85分以上就是高分了，90分以上是绝对高分，大约能占到5%的比例。一般地说一个考场一天下来，也就1、2个人有可能得到90分以上的分数。若低于80分，一般就没有戏了。除非像公安局、执法局等单位，一下子招考几十人以上的时候，80分左右的还有可能被录用。10、面试的分数能拉开差距吗？或者说，我笔试成绩

14、比较靠后，在面试中有希望赶超上去，翻盘取胜吗？【答】与笔试相比之下，面试分数最容易出现悬殊较大、拉开差距的情况。笔试中，你想追上2分都非常艰难。假如100个人竞争一个职位，最高分（第1名）75分与最低分（第3名）的笔试分数差距很难超过5分，也就是2、3分左右，就是说，第3名往往也在70分以上，且70分到60分之间的，一般地说每0.5分就有5个人左右，绝对呈白热化状态。而面试大不一样。10个人里面，最高分与最低分的差距在5分甚至10分以上，屡见不鲜。经常出现笔试的最后一名，经过面试一跃成为总分的第1名。一句话，面试翻盘大有可能。因此，我劝大家务必高度重视面试，积极复习准备，决不能功亏一篑。11、

15、听人说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少。这种说法对吗？【答】这绝对是错误的说法，千万不要相信，否则极易走上邪路，耽误自己。第一，面试确实没有统一答案，不等于没有答案。近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单

16、位和社会各界信赖的。第二，面试考官有裁决权，不等于随心所欲。面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差有时还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正

17、，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。12、也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关。是真的吗？【答】用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云。13、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗

18、？【答】千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用。考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。许多地方现在都实行考官异地交流，再花钱托人找关系，有何用处？例如有一次，市人事局通知我去当面试考官，只是让我某月某日下午4点点到市委党校报到，究竟到哪里，概不清楚，人家也不说。到了地方，通过抽签我被分到一个郊区，上车后手机即上交到纪委监察人员那里，进行统一保管，居住的房间里电话、网线等通讯设施都被撤除了，不准离开所住的地方，有的地方更严格，居然不允许考官下楼，各个通道均由武警战士站岗，被完全封闭隔离了，一直到面试结束。你说，我都不知道，你们琢磨有何用？有这个精力，不如好好地准备、练习。当然，如果你

19、能与招考单位特别是这个单位招考人数又很少如12个，主要负责人也就是一把手或者人事处长、政治部主任认识一下，提前见面，确实是很好的。记住，找单位的其他人是没有用的。不过话说回来，有多少考生能认识一把手或者人事处长？我认为，总的来说，公务员面试很好的体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。“一分耕耘，一分收获”，只有狠下功夫，才能抓住机遇，乘风破浪，实现个人理想。天上不会掉馅饼，命运掌握在你自己的手里。需要再强调一下，往年经常出现一些考生害怕考试中有人作弊，自己输在关系上，结果没进考场气势先输，整个人都没精打采。切记，公务员考试非常规范。面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存

20、在作弊的可能。考生不必听信流言、神经兮兮，更不可以生出歪念，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程。仪表篇14、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么？ 【答】一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。需要说明的是，不知道为什么，这几年女生大都穿职业服了，个个都是深颜色套裙、黑皮鞋，搞的都像银行的大堂副理。我建议，还是从实际出发，不宜千篇一律。此外，有时，面试的季节天气已经很

21、热了，如果还是西装革履扎领带，可能汗多受不了，可以穿短袖衫。15、天热的时候，我想外面不穿西装直接穿衬衣，可以吗？如果穿衬衣的话，有什么样的要求？或者应当注意哪些事项？【答】这个问题，我刚才回答过了，可以穿衬衣，也可以穿T恤衫。需要注意，一是男同学的衬衣最好是白色的，长袖的要打领带，短袖的则不打领带。二是女同学的，无论那种情况，一般不要打领带。三是如果穿T恤衫，花样颜色不要太花哨了。16、身材比较胖会影响印象和分数吗？【答】仪表举止分占比例很小的。主要是自己的才华。我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。所以还是要看自己的能力，这是最关键的。17、我是女生，长发，

22、平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾，活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？【答】女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。18、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？【答】牛仔裤男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。19、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。【答】公务员是一个比较严肃的职业，因为她

23、代表着国家的形象，所以要求我们更稳重更大方。基于这些，我们的穿着应该是端庄正式的，这样才更有说服力。因此，在服装和形象的选择上，职业套装是首选。另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。但是，穿什么衣服与考试成绩没有直接关系，千万不要上当。特别是家境一般的学生，不能因此再给父母增加太多的负担。第一，举止仪表分，就是衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信。与男是否穿西装，女是否穿套裙，或者服装档次等等，没有关系。许多考官本身就是从农村出来，对此很理解，甚至还颇为同情。第二，穿着档次不是重要的，重要的是要注意外在形象。无论穿

24、什么样的衣服，一定要洗的干干净净的、整整齐齐的，不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊。男生一定要理个发、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千万不能打扮的妖里妖气的，一看就不稳重，让考官看了摇头。总之，要很有精神，情绪饱满，落落大方，不卑不亢。第三，按照规定，不能穿明显体现职业特别的各种制服，如水务、城管、工商、公路、卫生、银行等所众所周知的制服式工装，主要是为了防止有人从作弊，或误导考官。【备注1】关于这个问题，宋伟东深有体会。那天参加面试的男生都是西装，只有他是茄克衫，当然熨的很平整、很干净。回答的题目是请你谈谈对胡锦涛总书记关于艰苦奋斗的讲话的认识。两者十分和谐，又与众不同，考官的目光中就透露出欣赏的味道

25、。举止篇20、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。请问，对考生的举止有什么样的要求？【答】举止仪表两者是密不可分的，也是有区别的。如果说仪表是外在的，那么举止则是内在的。总体的要求是大方、自然、礼貌。关于这个问题，许多书上讲的很多，网上的文章也不少，就不重复了。这里只是提醒你们注意几个关键细节。第一，要简洁入座。考生入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子

26、或额头之类的动作。第二，要自然应答。考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。记得有一次面试，工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水，结果直至考完竟然没有一位考生饮用。其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试，考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，考生此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。第三，重视非语言交流。考官的眼神交流特别重要。考生回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考

27、和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。考生在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。但是，要坚决防止恶评手势等现象的发生。有的考生回答问题时，由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势，但考生要切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。事实上，如果某个考生进门、退场连招呼都不打，或者在考场上做出抖脚、抓耳挠腮、跷二郎腿等多余动作，至少说明该考生不懂得基本礼仪，或者因为应变能力差而过于紧张，这些都会影响考生成绩。要注意桌下不要使小动作。可

28、能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停地抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。面试中的这些细节不能忽视，很多不良习惯动作都可能引起考官的反感。礼貌用语省略不得。部分考生认为大礼不辞小让，觉得“您好”“谢谢”这些礼貌用语可有可无。尤其看到笑容可掬的考官，就把这些统统省略了。其实面试过程前后的礼貌表现非常重要，这是一种有修养的体现。第四，为后者摆好桌椅。面试结束后，通常情况下，考生都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多考生都忽视了一个重要细节，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别，这样会给考官留下做事细心稳重的印象。21、请问面试时手应

29、该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上好？【答】从各地的考场设置情况看，考生面前都有张桌子，并不是光板坐椅子，因此手只能放在桌子上，不会也不能平放在膝盖上。不要太紧张呀。22、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗？【答】不用太做作微笑，也不要太勉强、不自然。你在答题，又答题又笑，你说行不行？进门后向考官微笑问好就行了。答题时面向主考官就行了，不用来回看。在听题的时候，可以用眼角向别的考官看一下。考官对于举止仪表是综合观察打分的，从进门开始，就要给考官一个良好印象。23、从您以往的实践看，考生的仪表举止还要注意哪些问题？【答】考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓

30、的妆、太过招摇发式，最好不要有些烫头、染发的。不要佩戴首饰等。因为考官都是些几十岁的人，不太习惯一些太超前的东西，看着就会感觉有些浮燥。男的最好穿浅色西服，当然打不打领带都无所谓了，在我看来，不打领带会更好，但千万别穿得太随便，因为在评分项里就有一项是仪表举止，而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。女的最好也穿淡色套装，当然也不能太修饰得像个高级白领，因为你毕竟目前只是一个考生，别太化妆，最好口红都不用。因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年，但在考官面前你还是考生，所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。所以，我们还是提倡素面朝天，展示你的本来面目。 在仪表举

31、止中考官还会注意你的一些小动作，如挠头等一些习惯性动作，能避免的就尽量避免。在答题过程中可以有一些手势的辅助，但手的动作不能太大，搞得像演讲一样也是一次失败的面试。时间篇24、面试时间一般是多少分钟？【答】具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的。一道题一般给定5分钟的时间，因此面试的时间大体在10分钟到30分钟之间。如2008年山东省选调生的面试题为2道，面试时间为10分钟；2008年山东省公务员的面试题为45道，根据专业不同有所不同，面试时间不超过30分钟。25、面试时间具体分配到每道题上吗？【答】不一定，具体要看当时的规定。如2008年山东省选调生的面试就规定，每位考生

32、面试时间共10分钟，包括看题、思考和回答问题，回答2道题。看题不单独计时，每道题也不单独计时。这需要考生合理安排时间。但是，2008年山东省公务员的面试则恰恰相反，其规定每个应考人员面试时间不超过30分钟，每人回答4-5个问题，其中公共性题目34个、专业性题目1个，每个问题回答时间单独计时，上一个试题的剩余时间不能用在下一个试题。26、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？【答】这也不一定，具体也要看当时的规定。如果特别给思考时间的话，一道题也就给1分钟左右的时间。近年来，为了简便起见，一般地不再专门给思考时间，让考生自己在总的时间内自我控制、掌握。但是，请你们一定注意：无论何种情况，最好不要听完试题后就马上回答，一定要略微思考一下，这样可以答的更全面准确，且不显的冒失，避免给考官留下浮躁的感觉。实际上，绝大多数情况下，面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟定答题要领。27、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？【答】面试时，最好戴一块手表掌握时间，当然在考场也有钟表，但老是抬头