公务员面试诀窍大揭秘选录.docx
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公务员面试诀窍大揭秘选录
公务员面试诀窍大揭秘
他，赵明，某省级机关的领导干部。
10年来，先后担任过省直机关、省内有关城市、近20场的招考组织部选调生、国家公务员和公开选拔领导干部、机关处级干部竞争上岗的面试考官、主考官。
造诣很深，经验丰富，很有名气。
他，宋伟东，一名来自荷泽市的农村大学生，2008年山东大学的经济专业应届毕业生。
3月底，参加全省招考公务员考试，以第三名的笔试成绩进入某省综合经济管理部门的面试圈。
面试中取得了93.5分、名列第一的成绩，最终以总分第一名的成绩被录用。
其与赵明系荷泽某高中的校友，曾受教育于同一个高中老师。
宋伟东2008年4月19日在“公务员考试论坛”的山东板块上将请教赵明的对话以《肺腑之言——面试考官有话对你说》为题，予以发表，在网上激起了强烈反响。
仅仅一周时间，人气就达到1.2万多人次，200多人发表了感谢、赞誉的回复，许多地方的新闻媒体还将此文章进行了刊登。
她，张梅姝，济南市人，2008年山东警察学院的治安管理专业应届毕业生。
报考山东省公安系统的普通岗位，全省共招考150名，其笔试成绩为46名。
经其父亲的朋友介绍，有幸就面试问题当面请教过赵明，接受过三个小时的指点。
面试中取得了92分的成绩，在其所在的考区中名列榜首。
我，曹平成，烟台人，2008年山东师范大学的历史专业应届毕业生。
经人介绍，从2008年1月下旬起，在节假日时间先后当面接受赵明的笔试、面试辅导、指点10余次，最终在省委组织部2、3月份组织的选调生考试中取得了笔试74.5分、面试93.6分的较好成绩，其中面试成绩在所报考城市的本科生中系第一名。
2008年8月16日（星期六），赵明老师约请我们三名学生在一起小聚，边打扑克，边交流今年考试的经验。
最后，我提议将赵明老师辅导我们面试的内容，以对话形式写出来，奉献给正在步我们后尘的同学们。
这个提议得到了大家的赞成，并让我代笔。
后将我们三个人听赵明老师个别辅导、指点的笔记内容进行了整理，并补充了8月16日交谈的内容，通过邮件形式征求了宋伟东、张梅姝的意见，赵明老师最后作了把关。
但愿，一个多月的辛苦劳动，能够得到大家的认可。
也算是我对本论坛的回报。
2009年6月后，我根据新的情况，先后对本文作了多次修订和补充。
需要特别声明的是，出于众所周知的原因，并根据当事人的要求，赵明老师使用的是化名，其也不对外进行辅导、讲课。
流程篇
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？
【答】关于这个问题，有一本书叫《公务员面试实用指南》，是齐绍平先生编著的，里面《面试的基本程序》一文中介绍的很全面、很具体。
建议你们好好看一下，这里我就不再重复了。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。
关于这个问题，我认为不必过于担心。
以我多年担任面试考官的体会来看，说面试成绩与考号顺序一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。
后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
但是，这种影响并不是很大，关键是考生临场发挥的水平如何。
具体操作时，一般是前3名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
4、一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。
如果真的遇到了这种情况，怎么办？
【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。
在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。
同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。
后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。
注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。
也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。
去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。
特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？
【答】关于这个问题请参见《公务员面试实用指南》一书里面的《面试的基本程序》一文。
6、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？
【答】我们的新感受有四点：
第一，候考的时候，别太兴奋了。
与曹平成一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的30个人中是第3名。
可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。
到了4点多轮到他面试的时候了，看出其明显有些疲劳了，话多费神啊。
曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。
最后，公布成绩时，那位老兄居然只得了75分多，彻底淘汰了。
教训深刻！
第二，宋伟东不仅向考官鞠躬了，也向一侧的工作人员鞠躬了，当时大家都露出了赞赏的神态。
考虑周到，照顾各方。
第三，张梅姝的经验是进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。
第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。
但要注意几点：
不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。
在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。
尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！
这时候就要调整自己的情绪和心态。
评分篇
7、考官都是什么人组成的？
一个考场有多少名？
【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。
一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。
按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。
近年来，各地在招考选调生或者乡镇等基层公务员时，还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，这几年，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。
一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
8、面试的分数是如何计算的？
我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。
现实中，是这种情况吗？
【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。
实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
关于具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。
我手头上有一份《面试评价表》，这是2007年4月某省招考选调生面试时使用的，我担任了其中一个考场的主考官。
表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。
一是综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
二是组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
三是应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
四是语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
五是举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。
道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。
考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？
80分？
还是85分？
甚至更高一些？
然后，将分数分配到有关项目里面。
比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分与85分一致起来、吻合起来就行了。
9、面试的分数一般分为几档？
90分以上的能占多大比例？
【答】面试分数给的是绝对值，是80几分？
还是90几分？
但是真正管用的是相对值，即竞争同一职位的人员之间的名次排列。
有时侯，你得了85分，可能照样被淘汰。
现实中，85分以上就是高分了，90分以上是绝对高分，大约能占到5%的比例。
一般地说一个考场一天下来，也就1、2个人有可能得到90分以上的分数。
若低于80分，一般就没有戏了。
除非像公安局、执法局等单位，一下子招考几十人以上的时候，80分左右的还有可能被录用。
10、面试的分数能拉开差距吗？
或者说，我笔试成绩比较靠后，在面试中有希望赶超上去，翻盘取胜吗？
【答】与笔试相比之下，面试分数最容易出现悬殊较大、拉开差距的情况。
笔试中，你想追上2分都非常艰难。
假如100个人竞争一个职位，最高分（第1名）75分与最低分（第3名）的笔试分数差距很难超过5分，也就是2、3分左右，就是说，第3名往往也在70分以上，且70分到60分之间的，一般地说每0.5分就有5个人左右，绝对呈白热化状态。
而面试大不一样。
10个人里面，最高分与最低分的差距在5分甚至10分以上，屡见不鲜。
经常出现笔试的最后一名，经过面试一跃成为总分的第1名。
一句话，面试翻盘大有可能。
因此，我劝大家务必高度重视面试，积极复习准备，决不能功亏一篑。
11、听人说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少。
这种说法对吗？
【答】这绝对是错误的说法，千万不要相信，否则极易走上邪路，耽误自己。
第一，面试确实没有统一答案，不等于没有答案。
近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。
但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。
而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。
再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。
第二，面试考官有裁决权，不等于随心所欲。
面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。
因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差有时还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。
也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。
在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。
因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。
也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。
应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。
12、也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关。
是真的吗？
【答】用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。
公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。
即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。
因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。
再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云。
13、面试确实很公正吗？
或者说，不用托关系找人吗？
【答】千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用。
考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。
许多地方现在都实行考官异地交流，再花钱托人找关系，有何用处？
例如有一次，市人事局通知我去当面试考官，只是让我某月某日下午4点点到市委党校报到，究竟到哪里，概不清楚，人家也不说。
到了地方，通过抽签我被分到一个郊区，上车后手机即上交到纪委监察人员那里，进行统一保管，居住的房间里电话、网线等通讯设施都被撤除了，不准离开所住的地方，有的地方更严格，居然不允许考官下楼，各个通道均由武警战士站岗，被完全封闭隔离了，一直到面试结束。
你说，我都不知道，你们琢磨有何用？
有这个精力，不如好好地准备、练习。
当然，如果你能与招考单位特别是这个单位招考人数又很少如1—2个，主要负责人也就是一把手或者人事处长、政治部主任认识一下，提前见面，确实是很好的。
记住，找单位的其他人是没有用的。
不过话说回来，有多少考生能认识一把手或者人事处长？
我认为，总的来说，公务员面试很好的体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。
“一分耕耘，一分收获”，只有狠下功夫，才能抓住机遇，乘风破浪，实现个人理想。
天上不会掉馅饼，命运掌握在你自己的手里。
需要再强调一下，往年经常出现一些考生害怕考试中有人作弊，自己输在关系上，结果没进考场气势先输，整个人都没精打采。
切记，公务员考试非常规范。
面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。
考生不必听信流言、神经兮兮，更不可以生出歪念，妄图“打通”什么关节，到头来是自毁前程。
仪表篇
14、考官对着装有特殊偏好么？
是否必须穿正装？
不穿正装会扣分么？
【答】一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。
面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。
总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
需要说明的是，不知道为什么，这几年女生大都穿职业服了，个个都是深颜色套裙、黑皮鞋，搞的都像银行的大堂副理。
我建议，还是从实际出发，不宜千篇一律。
此外，有时，面试的季节天气已经很热了，如果还是西装革履扎领带，可能汗多受不了，可以穿短袖衫。
15、天热的时候，我想外面不穿西装直接穿衬衣，可以吗？
如果穿衬衣的话，有什么样的要求？
或者应当注意哪些事项？
【答】这个问题，我刚才回答过了，可以穿衬衣，也可以穿T恤衫。
需要注意，一是男同学的衬衣最好是白色的，长袖的要打领带，短袖的则不打领带。
二是女同学的，无论那种情况，一般不要打领带。
三是如果穿T恤衫，花样颜色不要太花哨了。
16、身材比较胖会影响印象和分数吗？
【答】仪表举止分占比例很小的。
主要是自己的才华。
我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。
所以还是要看自己的能力，这是最关键的。
17、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾，活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？
【答】女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。
不一定非要束发。
千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
18、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？
【答】牛仔裤男生最好不要穿。
女生也不要穿旅游鞋。
19、面试时的穿着非常重要吗？
或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？
现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。
【答】公务员是一个比较严肃的职业，因为她代表着国家的形象，所以要求我们更稳重更大方。
基于这些，我们的穿着应该是端庄正式的，这样才更有说服力。
因此，在服装和形象的选择上，职业套装是首选。
另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。
但是，穿什么衣服与考试成绩没有直接关系，千万不要上当。
特别是家境一般的学生，不能因此再给父母增加太多的负担。
第一，举止仪表分，就是衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信。
与男是否穿西装，女是否穿套裙，或者服装档次等等，没有关系。
许多考官本身就是从农村出来，对此很理解，甚至还颇为同情。
第二，穿着档次不是重要的，重要的是要注意外在形象。
无论穿什么样的衣服，一定要洗的干干净净的、整整齐齐的，不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊。
男生一定要理个发、刮刮胡子，不能太埋汰。
女要注意千万不能打扮的妖里妖气的，一看就不稳重，让考官看了摇头。
总之，要很有精神，情绪饱满，落落大方，不卑不亢。
第三，按照规定，不能穿明显体现职业特别的各种制服，如水务、城管、工商、公路、卫生、银行等所众所周知的制服式工装，主要是为了防止有人从作弊，或误导考官。
【备注1】关于这个问题，宋伟东深有体会。
那天参加面试的男生都是西装，只有他是茄克衫，当然熨的很平整、很干净。
回答的题目是请你谈谈对胡锦涛总书记关于艰苦奋斗的讲话的认识。
两者十分和谐，又与众不同，考官的目光中就透露出欣赏的味道。
举止篇
20、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。
请问，对考生的举止有什么样的要求？
【答】举止仪表两者是密不可分的，也是有区别的。
如果说仪表是外在的，那么举止则是内在的。
总体的要求是大方、自然、礼貌。
关于这个问题，许多书上讲的很多，网上的文章也不少，就不重复了。
这里只是提醒你们注意几个关键细节。
第一，要简洁入座。
考生入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。
这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。
双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
第二，要自然应答。
考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。
也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。
记得有一次面试，工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水，结果直至考完竟然没有一位考生饮用。
其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试，考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，考生此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。
第三，重视非语言交流。
考官的眼神交流特别重要。
考生回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。
考生在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。
这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。
这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。
但是，要坚决防止恶评手势等现象的发生。
有的考生回答问题时，由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势，但考生要切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。
事实上，如果某个考生进门、退场连招呼都不打，或者在考场上做出抖脚、抓耳挠腮、跷二郎腿等多余动作，至少说明该考生不懂得基本礼仪，或者因为应变能力差而过于紧张，这些都会影响考生成绩。
要注意桌下不要使小动作。
可能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停地抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。
面试中的这些细节不能忽视，很多不良习惯动作都可能引起考官的反感。
礼貌用语省略不得。
部分考生认为大礼不辞小让，觉得“您好”“谢谢”这些礼貌用语可有可无。
尤其看到笑容可掬的考官，就把这些统统省略了。
其实面试过程前后的礼貌表现非常重要，这是一种有修养的体现。
第四，为后者摆好桌椅。
面试结束后，通常情况下，考生都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多考生都忽视了一个重要细节，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别，这样会给考官留下做事细心稳重的印象。
21、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上好？
【答】从各地的考场设置情况看，考生面前都有张桌子，并不是光板坐椅子，因此手只能放在桌子上，不会也不能平放在膝盖上。
不要太紧张呀。
22、答题的时候需要面带微笑吗？
笑与不笑对印象分有很大的影响吗？
【答】不用太做作微笑，也不要太勉强、不自然。
你在答题，又答题又笑，你说行不行？
进门后向考官微笑问好就行了。
答题时面向主考官就行了，不用来回看。
在听题的时候，可以用眼角向别的考官看一下。
考官对于举止仪表是综合观察打分的，从进门开始，就要给考官一个良好印象。
23、从您以往的实践看，考生的仪表举止还要注意哪些问题？
【答】考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式，最好不要有些烫头、染发的。
不要佩戴首饰等。
因为考官都是些几十岁的人，不太习惯一些太超前的东西，看着就会感觉有些浮燥。
男的最好穿浅色西服，当然打不打领带都无所谓了，在我看来，不打领带会更好，但千万别穿得太随便，因为在评分项里就有一项是仪表举止，而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。
女的最好也穿淡色套装，当然也不能太修饰得像个高级白领，因为你毕竟目前只是一个考生，别太化妆，最好口红都不用。
因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年，但在考官面前你还是考生，所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。
所以，我们还是提倡素面朝天，展示你的本来面目。
在仪表举止中考官还会注意你的一些小动作，如挠头等一些习惯性动作，能避免的就尽量避免。
在答题过程中可以有一些手势的辅助，但手的动作不能太大，搞得像演讲一样也是一次失败的面试。
时间篇
24、面试时间一般是多少分钟？
【答】具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的。
一道题一般给定5分钟的时间，因此面试的时间大体在10分钟到30分钟之间。
如2008年山东省选调生的面试题为2道，面试时间为10分钟；2008年山东省公务员的面试题为4—5道，根据专业不同有所不同，面试时间不超过30分钟。
25、面试时间具体分配到每道题上吗？
【答】不一定，具体要看当时的规定。
如2008年山东省选调生的面试就规定，每位考生面试时间共10分钟，包括看题、思考和回答问题，回答2道题。
看题不单独计时，每道题也不单独计时。
这需要考生合理安排时间。
但是，2008年山东省公务员的面试则恰恰相反，其规定每个应考人员面试时间不超过30分钟，每人回答4--5个问题，其中公共性题目3—4个、专业性题目1个，每个问题回答时间单独计时，上一个试题的剩余时间不能用在下一个试题。
26、给考生思考时间吗？
如果给，给多长时间？
【答】这也不一定，具体也要看当时的规定。
如果特别给思考时间的话，一道题也就给1分钟左右的时间。
近年来，为了简便起见，一般地不再专门给思考时间，让考生自己在总的时间内自我控制、掌握。
但是，请你们一定注意：
无论何种情况，最好不要听完试题后就马上回答，一定要略微思考一下，这样可以答的更全面准确，且不显的冒失，避免给考官留下浮躁的感觉。
实际上，绝大多数情况下，面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟定答题要领。
27、如何掌握面试时间？
一旦超时，将被扣很多分吗？
【答】面试时，最好戴一块手表掌握时间，当然在考场也有钟表，但老是抬头
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