医院电视专题报道教学内容.docx

1、医院电视专题报道教学内容杏林奇葩绽芬芳走进南川区人民医院大型系列报道（出像）光阴荏苒,岁月如歌，南医人走过了八十五年的风雨历程，八十五年的流金岁月造就了“南医人”的智慧和勇气。翻开医院的历史画卷,我们就不难看到南医人艰苦跋涉,风雨兼程,勇于登攀的雄健身影和广博灵动的创业篇章。今天请收看杏林奇葩绽芬芳系列报道开篇。舞尽寒冬春意浓和谐团队篇走进南川区人民医院，深蓝色的院徽悬挂于医院门诊大楼的墙壁之上，图案中间是一只展翅飞翔的象征了生命、平安、健康与祥和、寓意了全院人员积极向上、团结、拼搏的精神的平安鸽，也恰如一只温暖的手托起了一轮生命的朝阳，这是南医文化精髓的集中体现。八十几年来，“抚爱于掌，大爱

2、于民”的南医精神一直在这里世代传承，引领着医院前进的步伐，滋润着每一位前来就诊的患者的心田。走进门诊外科综合大楼，宽敞明亮的走廊、整齐摆放的座椅、醒目的就医指示牌、护士站的微笑服务，人文关怀与现代化设施相结合，无不寓意着南川区人民医院已迈入一个新的起点。南川区人民医院在领导班子的带领下，确立了“开拓进取、负重自强、敢为人先、争创一流”的医院精神，以此为动力，注重把握市场“脉搏”，在竞争中拓渠道、挖潜力，为此进行了孜孜不倦的探索。面对医改的冲击和负债，他们没有退而求其守，避而求其稳，而是坚持“以人为本”的科学发展观，在“新理念、新举措、新作风、新形象”的指导下，制定了一系列医院发展战略和目标。他

3、们在汲取行业成功经验的同时，以极具创新的前瞻性思维、科学规范的管理模式让医院走出了一条可持续发展的和谐之路，为医院的发展建设注入了活力。新落成的南川区人民医院综合大楼，总建筑面积达34515平方米、床位659张。从此，陈旧的医疗办公环境已成为了历史。该门诊外科综合大楼，集中央空调系统、中央吸引系统、中央供氧系统、远程会诊与视教系统、楼宇智能化控制管理系统、安全监控系统、会议系统、污水处理系统、地下停车场等多功能为一体，处处折射出现代化气息。2010年，是全面推进医药卫生体制改革和公立医院改革承上启下的关键一年，是南川区推进卫生大项目建设的攻坚之年，也是医院创建国家三级甲等综合医院、打造渝南黔北

4、医疗中心的机遇之年。领导班子抢抓机遇，带领全院干部职工进一步统一思想，紧紧围绕打造渝南黔北医疗中心的工作目标，以创建国家三级甲等综合医院为契机，采取了一系列新的举措，推动了医院更快更好发展。（出像）近年来，医院共接待来访、学术交流、医疗合作1542人，组织市级学术会议近十场，近五年援助乡镇医院派出专家100人，建医疗合作办学单位15个，培训本科生、专科生、进修生500人。通过这些举措极大的提高了医院的知名度和声誉。好，观众朋友请下周同一时间收看杏林奇葩绽芬芳系列报道，第一集微风入画树枝摇特色医疗篇。（第一集）微风入画树枝摇特色医疗篇（出像）近年来，医院领导班子制定了“院有专科，科有专病，人有专

5、长”，“创名院、名科、名医、名药”的奋斗目标，全力打造“实力南医”。欢迎今天收看杏林奇葩绽芬芳系列报道，第一集微风入画树枝摇特色医疗篇。继承和发展是南医活力的源泉。医院在继承老一辈南医人医术和医风的同时，对现代医学兼收并蓄，充分发扬骨科、妇科、儿科等传统优势诊疗项目，同时大力吸收传统医学的精髓，成立康复理疗科，实行中西并举、双管齐下。目前，医院拥有高新技术和突出的专业水平，在渝南地区形成了较强的技术优势，其医疗覆盖范围已辐射至万盛、涪陵、巴南、武隆、贵州桐梓、正安、道真等邻近区县，初步显露出了渝南黔北的“龙头”效应。医疗质量是医院发展的生命线。扎实推进“科技兴院、人才强院”战略，加快人才队伍建

6、设，重视继续教育，建立了科技人才培养机制和竞争激励机制。拥有大批优秀人才是医院不断壮大和发展的重要保障。这几年来，医院注重人才培养，合理构建人才梯队。在挖掘名老南医经验及学术思想的同时，以中青年医师为骨干。开拓临床诊疗思路，继承、发展、创新南医特色疗法，推进医院发展。医院医药专业人员占技术人员总数的80%以上。杰出的中青年医师脱颖而出、合理人才梯队的形成，又使各项新技术新疗法有了新突破，如：颅内肿瘤切除，颅内血肿微创清除，肺癌、食道癌切除术，心脏介入手术，微创经皮肾镜取石术，前列腺汽化电切术，椎间盘镜下微创切吸术，关节镜的临床应用，髋、膝关节置换术，普外及妇产科腹腔镜手术，白内障手术，各种胃镜

7、检查治疗R:ERCP等等，这些都是医院重人才、突出南医特色的结果，也为医院的长足发展储备了能量。儿科是医院的重点、特色科室，体制已相当完善，已具备二级分科趋势，其规模、收治病人数、抢救率可与重庆儿童医院这样的专科医院相媲美。NICU国家三级A等的新生儿室，不仅设施先进，配有中央空调、30张床位、美国进口的通用PB840呼吸机、喉镜、拥有ICU吊塔14个、暖箱30个、心电监护30台、输液泵30台，并且每名护士都是重庆市儿童医院抢救室培训过、实习过的，医生也是从事儿科工作3年以上的专业团队。内二科血液透析室自2001年7月开展血液透析和血液灌流以来，每年开展病例2000例，按照据中华人民共和国卫生

8、部颁布的血液净化标准操作规程，现拥有血液透析机、持续性血液净化机、水处理设备、自动搅拌装置、医用空气消毒机（柜式和挂式）等必备设备，心脏电击除颤仪、谊安呼吸机、简易呼吸机、电脑（连接互联网）等应用设备。2009年12月开始开展血液滤过，年开展病例10例。2010年8月通过重庆市卫生局组织专家前来验收时，高度称赞血液透析室软件完整、院感控制规范、各项登记记录项目齐全、原始资料完整，顺利获得准入资格。内一科内镜室以气管镜、胃镜、肠镜、十二指肠镜、胶囊内镜、内镜工作站和冷冻治疗仪、内镜清洗消毒设备等为主组建内镜室。开展了电子无痛胃镜、胃及大肠息肉镜下治疗（包括EMR）、电子胃镜取异物、电子胃镜直视下

9、食道支架植入、电子胃镜镜下止血和幽门螺杆菌检测、食道狭窄扩张、镜下HP检测、ERCP、EST，胶囊内镜对全消化道特别是小肠疾病的诊断等。2008年，重庆市政府给予其技术主要负责人田川颁发了“五一劳动创新奖章”。检验科为综合性实验诊断科，下设门诊部检验室、住院部生化室、免疫室、微生物学室、分子生物学室、艾滋病初筛实验室和放免室等8个专业部门，房屋使用面积已达到1200多个平方。制定并完善了各临床检验实验标准化操作流程（SOP），并一直主动接受重庆市临床检验中心对各实验室的监控。开展各类检验项目300余项。在保证检验质量的前提下优化工作流程，为尽可能缩短检验报告时间，开展了免费邮递报告单、上门采血

10、、电话咨询等便民服务。并从工作作息时间上下功夫，坚持每天早7:45开窗抽血，每周六、周日正常开展所有检验项目等。为提高科室员工综合素质:开展科内知识测试与知识竞赛，与绩效考核挂钩。到目前，建成了目前渝南片区唯一通过卫生部专家组的技术验收并取得了“临床基因扩增检验实验室技术验收合格证书”的基因诊断实验室。2008年12月，重庆市临床中心在全市400多家医疗机构中评定16家“2006-2008年度重庆市临床实验室质量评价优秀单位”；2009年12月被重庆市总工会评为“重庆市工人先锋号”；2010年12月将被重庆市临床检验中心授予渝南片区协作组。急诊科急诊科是南川区人民医院院内急救、分诊中心，200

11、9年成为重庆市急救医疗中心南川分中心。现拥有医护人员17名，均参加过各种急诊急救培训并考核合格。急诊科年急诊8800余人次、留观输液12500余人次，急危重症抢救近400余人次、抢救成功率85%。科室年收治“三无病人”20余人次，资助治疗护理费近20000元，生活费上千元。科室2010年6月被重庆市城镇妇女巾帼建功活动领导小组评为“巾帼文明岗”，并已经推荐申报国家级“巾帼文明岗”。多年来，医院护理部坚持以卫生部最新文件精神指导全院护理工作，在更新思想观念，改进工作方法上下功夫，在加强科学管理，谋求又快又好的发展上见成效。达到了一流的护理技术、一流的护理服务质量，实现了全院护理观念、工作模式和管

12、理模式三个转变。目前，医院骨科、检验科、肾内科、新生儿科、消化内科、泌尿外科6个重点专科，各科室在以南医药为治疗手段的前提下，积极发掘和创新特色疗法，并辅之以中西医结合应用于临床，取得了良好的疗效，被广大患者所认可。对南医传统疗法，医院也进行了整理创新，如南医烙法治疗慢性扁桃体炎、眼针疗法、指压拔牙、中药薰法，骨折小夹板，南医外治等。康复医学也在多年的实践中摸索出具有特色和个性的“绿色疗法”，为南川区的康复保健工作做出了巨大贡献。其南医骨科、肛肠科、皮肤科、妇科等科室，还在一些慢性非传染性疾病、重大难治疾病和一些常见病、多发病以及预防保健的治疗方面具有一定的优势和特色，深受群众的欢迎。 优秀的

13、护理队伍是医院发展的另一保障。通过开展整体护理工作和温馨服务工程，不断增强护患之间的感情沟通，把“病人至上，服务第一”的宗旨放在首位，让患者满意、家属放心。通过加强病房管理，给病人创造舒适的治疗休养环境，为病人提供更多的方便。通过加强护士的业务学习提高护理技术水平。通过建立机动灵活的机制，以提高护理质量。通过提高护理的三级管理，将护理工作落在实处。通过不定期检查护理工作，杜绝了各种差错事故的发生。通过对护理教学人员的培养，采取送出去、请进来等不同方法，来不断提高她们的教学水平，以其更快适应现代护理的需要，为医院培养出更多的护理专业人才，在区卫生系统举办的南川区“护士礼仪”表演、演讲赛中，医院均

14、获一等奖，医院在重庆市总工会、重庆市卫生局联合举办的2010年“健康重庆杯”护理技能大赛中，医院代表队凭医院硬的技术，在与来自重庆市主城和各区县的62支代表队中角逐中脱颖而出，分别获得“心肺复苏”金奖、“穿刺引针”金奖、“无菌技术”银奖、“静脉留置针输液”铜奖、“止血包扎”铜奖，并撷获团体金奖。（出像）好，观众朋友请下周同一时间收看杏林奇葩绽芬芳系列报道，第二集温暖新春百卉香精神文明篇。（第二集）温暖新春百卉香精神文明篇文化是医院生存和发展的关键，是自身发展和适应时代进步、市场竞争的内在需要，是增强凝聚力、向心力、竞争力不可缺少的重要组成部分。医院在秉承传统南医药文化底蕴的基础上，又创新着与时

15、俱进的现代文化，以富有生命力的医院文化理念为依托，从树立医院的“品牌”入手，在大力提升医院医疗管理水平的同时，努力提升医院的文化品牌形象和社会影响力。医院推行“以人为本，和谐共生”的文化理念，着力打造医院特色文化品牌。推出全新的医院文化和氛围，物质文明和精神文明建设取得了显著成效，打造出百姓放心的示范医院。医院把文化建设作为医院进步的标志和人文理念的集中体现，作为医院长期发展不断积淀所形成的精神财富和无形资产。医院统一员工行为和形象，要求每一位职工从自身做起、从点滴做起、从现在做起，逐步形成了反映“南医人”精神风貌和展现医院形象的文化建设基本框架。结合本单位实际和职工业余爱好,医院有组织有目的

16、地开展了一系列简单易行、灵活多样的文体活动,把职工业余生活搞得红红火火。医院以工会为主，组建了篮球队、羽毛球队、乒乓球队、老年合唱队等文体团队，大力开展全院文娱健身活动。每年的重阳节，医院工会还组织离退休的老干部、老职工进行登高、门球比赛等有益身心的文体活动。医院宣传科、护理部和团委充分利用元旦、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“512”护士节，举行文艺汇演、歌咏比赛、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、书法摄影展览等丰富多彩的文化活动。各类活动的全面开展，既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了全体职工爱院、爱岗、爱祖国的思想情操。通过不同形式的娱乐休闲活动，促进了全院职工之间的沟通与

17、交流，形成了团结、友爱、合作的团队精神，增强了医院的凝聚力和向心力。培育医院精神首先在提高人员素质上下功夫，从规范员工形象设计、院容院貌、对外公关礼仪等方面着手，全面提高南医人的形象气质，凝练了总体定位、神圣使命、核心价值观、文化理念等服务理念汇成医院的员工文化手册，人手册；设计出具有南医特色的医院标识；出版内刊南川区人民医院，以自己的文化阵地培育职工积极向上的爱院、爱患和全心全意为人民服务的精神；加强精神文化建设，创建医院品牌效益。在推三百工程中，全院70余名职党儿工与70名贫困家庭结成对子，医院还以“关爱民众，奉献社会”、“服务工业年，义诊到一线”、“贴近百姓，宣传南医”为主题，先后深入农村、工厂、社区组织各种大型义诊30余次，诊治患者5000人次，并每年派出扶贫医疗队，捐款、捐物、捐药及设备达几十万万元，取得了良好的社会效益。工会、共青团工作也屡创佳绩，先后荣获全区抗抗震救灾先进集体、重庆市五四红旗团委称号，并拥有2个卫生系统市级青年文明号。在2008年1月区县友好“白求恩”杯天使风彩文艺汇演中医院自创的节医院又见蝴蝶飞喜获特等奖。（出像）好，观众朋友请下周同一时间收看杏林奇葩绽芬芳系列报道，第三集风光秀丽展靓妆争创三甲篇。