00167劳动法

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2、劳动法下的人力资源管理实务 提高法律意识,规避用工风险第一章 背景分析目前劳动法实施现状一劳动法律体系二企业面临的用工风险政府倾斜保护:对强势弱势的认识;用工成本提高:入职开发使用离职成本提高;劳动者维权意识提高:劳动者期望不断提高;管理难。

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4、最新全国自考劳动法00167试题和答案汇总2010年7月全国自考劳动法:00167试题和答案全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题和答案课程代码:00167一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只。

5、 B经济性裁员 C因劳动者存在过错而解除劳动合同 D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,不合法的是 8218 A某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再。

6、劳动法及劳动合同法劳动法案例导入:2014年8月7日,小张应聘到江苏省徐州市东方设备公司,并与后者签订 了劳动协议.协议约定:小张应聘润滑油的销售工作,试用期为3个月,基本 工资为每月1200元,基本销售任务每月100桶润滑油,奖金在公司所。

7、全国高等教育自学考试劳动法试题课程代码00167绝密 考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码:00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂写在答题纸上.选择题部分注意事项: 1. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称。

8、劳动法与劳动合同法一 劳动法与劳动合同法的联系与区别 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称.劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门. 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分.广义上。

9、C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合劳动法规定的是 B A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证。

10、劳动合同法变更劳动法续订劳动合同 编号: 劳 动合 同书 : 甲方名称 : 乙方名称 签约须知 一 本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同使用.在签订本合同书前,用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法,并应保证向双方提供的与劳动合同有关。

11、劳动合同法劳动法区别劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别 广东省劳动保障厅劳动关系处 林景青项目原规定新规定主要区别一用人单位的规章制度1用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的。

12、劳动合同劳动法劳动合同劳动法篇一:劳动合同法中关于工资的规定劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬季度奖半年奖年终奖.但依据法律法规规章的规定由用人单位承担或者支付。

13、劳动合同法与劳动法劳动合同法与劳动法篇一:劳动法与劳动合同法的不同地方及区别 相比之下内容 简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为。

14、劳动法跟劳动合同法劳动法跟劳动合同法篇一:劳动法与劳动合同法的不同地方及区别 相比之下内容 简单的说:劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为。