11高级企业培训

1、高级企业培训师必备知识点企业培训师三个级别的职责助理:信息搜集组织管理课程助理中级:课程开发课程教学课程评估高级:课程教学监督指导审核管理第一章 岗位职务描述岗位再设置4个因素:基本因素环境因素组织因素非组织因素岗位再设置的基本思路:1岗位。

2、高级企业培训师专业能力考试指导一培训开发第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评1专业能力要求 1.1能制订人员素质测评工作总体方案 1.2能制订培训对象的面试评价方案,并能对培训对象进行面试 1.3能开发修订分析培训对象个性特征所需要的。

3、第一章 岗位职务描述一 岗位职务描述文件的审核岗位职务描述:含义按照职业工种属性要求,并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素.图表基本资料工作资料任职资格说明工作环境作用:1提高经济效益与工。

4、高级企业培训师真题答案真题练习2009年5月高级企业培训师理论真题答案一单项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A B A A C A C B D D 页码 上P4 上P27 高p15 高p15 高p42 高p71。

5、2010年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德125题,共25道题一单项选择题第18题1关于职业道德,正确的说法是 .A职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施B职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一。

6、基本指导思想:企业引入工作团队,分散决策,加宽控制跨度,使组织结构扁平化.关键要素:1一个企业或组织的独特优势;2对企业或组织的核心生产过程进行评价引导作用;3进行横向的组织设计企业要引入多功能的自我管理的团队消减。

7、高级企业培训师国家职业资格一级考试试卷理论知识与答案指导职 业:企业培训师等 级:国家职业资格一级卷册一:理论知识注意事项:1请按要求在试卷的标封处填写您的姓名准考证号身份证号和所在地区. 2请仔细阅读各种题目的回答要求,并在规定的位置填写。

8、企业培训师高级实操题定稿1某企业二级企业培训师教学活动实施方案的审定报告中级P3362关于培训班教学总体方案的审定报告3企业培训师培训教材高级培训师审定报告高级P1731764中原油田20112015年员工培训规划高级P1345对单位年度培。

9、A培训观察 B培训控制 C培训监视 D培训测试4培训质量管理体系的构成要素包括三个方面:管理与控制基础,控制程序与 A质量方针 B抽样调查 C作业规范 。

10、高级企业培训师一级考试试题多项选择题1制度培训总体计划的步骤A.分析确定培训需求B.分析数据C.做出培训费预算D.确定培训解决方案E.培训计划的沟通与确认参考答案 :A,B,E 单项选择题2能力倾向测验具有,可以判断一个人的能力优势与成功发。

11、高级企业培训师一级真题精选单项选择题1岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指A.是否符合本单位当前和发展的实际情况B.是否符合岗位的发展动态和发展趋势C.是否能客观反映不同岗位不同阶级之间的差异D.是否符合本岗位的工作实际和工作规律参考答案。

12、高级企业培训师模拟题汇编2011年11月高级企业培训师职业资格鉴定模拟试卷姓名: 考号:职 业:企业培训师等 级:国家职业资格一级注意事项:1请按要求在试卷的标封处填写您的姓名准考证号身份证号和所在地区.2请仔细阅读各种题目的回答要求,并在。

13、企业执行力培训提高执行力word资料11页企业执行力培训提高执行力一般说来,教师概念之形成经历了十分漫长的历史.杨士勋唐初学者,四门博士春秋谷梁传疏曰:师者教人以不及,故谓师为师资也.这儿的师资,其实就是先秦而后历代对教师的别称之一.韩非子。

14、企业培训师基础高级汇总目录第一章 职业道德基本常识基础 1第二章 职业教育培训政策法规解读基础 2第三章 经济学基本常识基础 3第四章 教育培训基本常识基础 5第五章 人力资源开发与管理常识基础 6第六章 团队建设基础 8第七章 拓展训练基。

15、企业高级培训班心得与体会企业高级培训班心得与体会刘玉彬XX年x月x日至x日,于济南xx酒店,我有幸参加了山东省企业培训考试中心举办的第xx期企业培训师高级培训班.经过紧张又愉快地学习,顺利地完成了所学课程,既学到了许多新知识新方法,又结识了。

16、辅导教师:万太英,课件制作:宫艳玲 刘杰,出 版 社:中央广播电视大学出版社,导学,一以多级法人制的企业集团为基本范畴,由总部母公司站在财务战略与财务政策层面对企业集团财务活动所实施的整体性的战略规划政策指引制度规范与决策督导,而不直接涉及。

17、企业培训师高级方案设计 三面试工作方案 a. 逻辑推理测验部分:共题,每题分,满分分 方案设计题14题 前言: b. 口头分析测验部分: 一撰写职业生涯规划: 1. 前期准备工作: c. 全卷满分分,限时分钟. 1个人信息部分:对员工个人基。

18、1工作内容丰富化的具体方法有哪些答:1岗位设置时有意识创造员工与用户接触机会,让员工了解并尽量满足用户需求;2岗位再设置工作过程中留出一定机动空间,使员工自行安排本岗位工作计划和进度;3实行弹性工作制,增加工作的灵活性,提高工作和生活质量。

19、企业培训师培训技能培训专题 企业培训师三级真题含答案 1011企业培训师培训技能培训专题 企业培训师三级真题含答案 10112021年11月 企业培训师三级真题 第二部分 理论知识 26125题,共100道题,满分为100分 一单项选择题2。

20、高级企业培训师专业能力指导高级企业培训师专业能力考试指导一培训开发第一章 岗位职务描述 第二章 人员素质测评1专业能力要求 1.1能制订人员素质测评工作总体方案 1.2能制订培训对象的面试评价方案,并能对培训对象进行面试 1.3能开发修订分。

21、企业高层管理培训企业高层治理 1.1 领导作用 企业开始时只只是是一个人或一伙人头脑中的方法主意发明或方法,为实现那个主意,找到提高其价值的途径,一般要经历叫做查找顾客需求并设法满足的弯曲过程商品化的经验.企业象生物体一样,经历一个生长发育。

22、企业培训教学工作,2,2,3,一培训教学辅助工作P99,企业培训教学的特点企业培训可借鉴的教学组织形式企业培训特有的教学模式,培训教学管理辅助工作培训教学活动的基本方法,知识点,能力点,3,4,K1:企业培训教学的特点,教学的实践性培训目标。