12劳动法期末复习

1、劳动保障法名词解释:1 劳动法:是以劳动关系为主要调整对象,同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系.2 劳动关系:劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系.3 劳动权:也称工作权,是指人们享有的。

2、劳动法对劳动关系进行调整时,赋予用人单位以劳动力使用者的资格.用人单位只有取得了支配一定财产的法律资格,才能进一步取得支配劳动力的资格,成为劳动法律关系的主体.童工.童工是指未满16周岁, 与单位或个人发生劳动关系从事有经济。

3、14 劳动安全卫生基准:又称职业安全卫生基准劳动保护基准,是指保护劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度.15 特殊劳动保护制度:是指对女职工和未成年工的劳动保护制度.16 非全日制用工:是指以。

4、劳动关系期末复习参考一简答题1分析劳动关系中从属性和对等性的关系从属关系:由于资本具有稀缺性和独占性,在劳动力市场上占有绝对优势,而劳动者出卖劳动力的行为本质上是一种谋生手段,而且劳动者在劳动过程中又处于一种被支配与被管理的地位,因而不得不。

5、与企业组织相比,工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上而不是自上而下.能保证雇员享有各种民主权利.3.整合职能多元主义激进主义与管理主义首要1工会有助于员工发挥其才能.工会鼓励雇员参与组织的各项决。

6、涉及到:教材第1章第4章和第12章 2谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作.2009年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润40。

7、劳动法与社会保障法期末复习重点劳动保障法名词解释:1 劳动法:是以劳动关系为主要调整对象,同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系.2 劳动关系:劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系.3 劳动。

8、固定期限的劳动合同:无固定期限的劳动合同即没有终止时间的劳动合同:完成一 定工作任务为期限的劳动合同.3必须采用书面形式.否则:A. 个月至年内未订立,支付双倍工资;B. 年以上未订立,转化为无固定期限。

9、劳动法与社会保障法期末复习重点 1劳动保障法名词解释:1劳动法:是以劳动关系为主要调整对象,同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系.2劳动关系:劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系.3劳动权。

10、1871劳动法拼音排序版本期末复习资料1871劳动法拼音排序版本20140626一单选题30题共30分19世纪初期颁布的劳动法规是以C的形式出现的.C工厂立法1802年,英国政府通过的学徒健康与道德法规定,禁止纺织工厂使用A.A9岁以下学徒。

11、电大劳动法学期末复习资料及答案劳动法单项选择题1下列主体中,不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是 B .A.在我国境内设立的外商独资企业 B.我国公民在境外设立的独资企业 C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者 D. 我国境内的个体经济组织。

12、完整版劳动法期末复习题多选题劳动法学期末复习题练习多选题二多项选择题 在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确 答案,并将其序号填在括号内.多选少选错选均不得分 1国际劳动立法主要来源于 ABCDE .A.国际劳工组织章程 B .国际劳。

13、劳动经济学期末复习范文劳动经济期末复习名词解释 20分 5题 判断题 33分 33题选择题 20分 20题 简答题 27分 3题一单项选择题 1马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于 . A劳动者具有人身自由 B劳动者丧失了一。

14、劳动经济学期末复习资料第一章 导言 劳动的定义在有些情况下,劳动是指劳动力,或相对资本等要素而言的劳动力要素.而在其他情况下,它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动.劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力. 劳动经济学是研究如何实现劳。

15、12经济法期末复习资料12级经济法基础知识复习题一单选题1.公民参与合伙关系, 出资. A可以用劳务B必须用资金 C必须用实物D必须用资金或实物 2.就要约所作的以下表述中,的表述是正确的. A要约在发出时生效 B要约在到达受要约人时生效 。

16、电大劳动法期末考试复习资料劳动法复习要点名词解释1.国际劳工标准:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称国际劳工公约.2.广义上的劳动法:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称.狭义上的劳动法:一。

17、劳动法学期末复习纲要附答案劳动法学期末复习纲要2012年6月一单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规的形式有 C A工会立法 B政府立法 C工厂立法 D议会立法2在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是 C A国际劳工标准 B国际惯例 C宪。