澳柯玛集团等级薪酬

1、 内部文件 注意保密澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团以下简称集团各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度.第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性。

2、3 奖励工资;4 普惠的福利与保险;5 单项奖励计划;6 总裁特别奖下属公司及事业部适用总经理特别奖;7 其他.第二章:等级薪酬管理办法等级工资制共分9等37级.每个等级相对应的薪资点值见附表一。

3、澳柯玛集团等级薪酬管理制度澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团以下简称集团各级员工的的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度.第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中。

4、等级薪酬管理办法等级工资制共分九职等,三十七职级.每个等级相对应的薪资点值见附表一.等级工资共分七个系列,具体划分见附表二.每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,具体评价依据见工作评价一览表.第四条:等级。

5、3 奖励工资;4 普惠的福利与保险;5 单项奖励打算;6 总裁特不奖下属公司及事业部适用总经理特不奖;7 其他.第二章:等级薪酬治理方法等级工资制共分9等37级.每个等级相对应的薪资点值见附表一。

6、澳柯玛集团等级薪酬管理制度16页澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团以下简称集团各级员工的的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度.第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能。

7、澳柯玛集团等级薪酬管理制度页等级制薪酬管理制度澳柯玛集团澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团以下简称集团各级员工的的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度.第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集。

8、澳柯玛集团等级薪酬管理制度新动力管理培训模板澳柯玛集团等级薪酬管理制度新动力管理培训澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章: 总则第一条: 为形成稳定的工作团队, 维护澳柯玛集团 以下简称集团 各级员工的利益, 保证公司的长远发展, 特制定本制度。

9、精品澳柯玛集团等级薪酬制度1澳柯玛集团等级薪酬管理制度1澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章:总则第一条: 为形成稳定的工作团队,维护澳柯玛集团以下简称集团各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度.第二条: 等级薪酬体系适用对象包括集团。