毕业论文薪酬设计开题

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3、吴凤羽摘要:本文首先对绍兴县志鑫纺织有限公司绩效薪酬体系现状进行了分析,找出了其存在的主要问题。
在此基础上,探讨并建立了与企业战略相匹配的绩效薪酬体系。
本文主要 针对操作工、管理人员、业务人员分别采用了评分法和平衡记分卡重。

4、这个销售人员的薪酬体系(固定或变量)是一个非常重要的因素,与销售人员效能相关。
当销售员拥有比例高的固定的工资时,他们可以集中精力在这些任务的工作方式和倾向上,而不需如此关注销售数据,保持长期、友好的合作关系,提高效率。
这并不意味着这。

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12、因此,当有意识地对某种行为进行肯定强化时,可以促进这种行为重复出现;对某种行为进行否定强化时,可以修正或阻止这种行为的重复出现。
因此,人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果,从而修正其行为,根据这一原理,采用不同的强化方。

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薪酬制度必须能够创造条件,使人们想要采取企业所需要的行为,因为他们会从中感到自身。

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