操作层员工日常考核制度 待改操作层员工绩效考核制度一 目 的为了最大限度激励员工发挥个人潜能,对员工的工作绩效作出评价,进而提高员工的工作效率及调动员工工作积极性.为员工薪酬职务调整及能力开发等方面提供科学合理的管理依据,确保管理目标的实现, C、部门成绩突出的,该部门奖励比例可适当提高。 （3）年
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1、操作层员工日常考核制度 待改操作层员工绩效考核制度一 目 的为了最大限度激励员工发挥个人潜能,对员工的工作绩效作出评价,进而提高员工的工作效率及调动员工工作积极性.为员工薪酬职务调整及能力开发等方面提供科学合理的管理依据,确保管理目标的实现。
2、 C、部门成绩突出的,该部门奖励比例可适当提高。
（3）年度考评奖罚1、全年每月得分在90分以上，获评优秀员工候选人资格；2、全年有10个月得分在90分以上，获得公司表扬候选人资格；3、全年出现三个月在70分以下，取消该年。
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