电大人力资源管理判断

1、国家开放大学电大公共部门人力资源管理判断题题库及答案判断题1.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心.2.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核.3.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

2、人力资源管理2020年电大工商管理本科人力资源管理人力资源管理2020年电大工商管理本科人力资源管理单项选择A按照考评范围和内容来分,可分为单项考评C从现实的应用形态来见,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想D 当人们认为自己的报酬和。

3、单项选择A按照考评范围与内容来分,可分为单项考评C从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容思想D 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用.这种理论称为公平理论.H好吃懒做。

4、电大人力资源管理2014秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.资金分红不属于福利项目. 2.拓展训练主要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,超前培养团队精神等. 3. B属于尚未开发的潜在的。

5、人力资源管理单选多选和判断复习题第1章一判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.2人力资源就是适龄劳动人口.3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动,即使参加劳动也不能算作人力资源. 4现代人力资源管理强调以人为本的管理.5与自然资。

6、中央电大公共部门人力资源管理多选判断题复习题选择题每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分C2传统公共部门人力资源管理的主要特点是 ABCD .A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色。

7、公共部门人力资源管理选择与判断公共部门人力资源管理2011春期末复习题与解答一选择题每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分1公共部门人力资源损耗主要表现在 ABC .A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的。

8、企业人力资源管理师专业基础判断题 判断题001劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国 家的意志. 对002职工因公致残并被鉴定为一至四级的,应当退出生产工作岗位,终止劳动关系,发给工 伤伤残抚恤证件。

9、电大人力资源管理考试小抄资料电大专科人力资源管理一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论A A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的。

10、企业人力资源管理师四级判断题企业人力资源管理师四级判断题易企业组织信息运用适当,可以减少人力财力物力的消耗,还可以扩大经营,提高经济效益. 解析企业人力资源管理师四级判断题易针对性原则是指有的放矢,有目的有计划地采集和处理企业信息. 解析企。

11、公共部门人力资源管理网上形考判断题大全03任务0001二判断题共40道试题,共40分.1. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质. A. 错误B. 正确2. 传统的公共部门人力资源管理,是一种以授能为导向的积极的管理. A. 错误B. 正。