电大人力资源试题答案

1、第1题: 广义的人力资源规划实质上是 . 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在 以上. 五年.第3题: 在企业中, 是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称。

2、10.二多选题1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是 . ABD A. 以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具 2. 是人本管理的基本要素. ACDE A。

3、电大人力资源管理答案答:可以,馒头中也含有淀粉,淀粉在咀嚼的过程中发生了变化,变得有甜味了.7月球的明亮部分,上半月朝西,下半月朝东.人力资源管理期末复习题三及参考答案 一. 单选题 共10题,共40分 1.企业员工培训管理的第一步是 . 。

4、电大人力资源管理期末考试答案电大人力资源管理期末考试答案 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的鼓励措施,这是因为人力资源具有 B 特征.B. 时效性 2. 在理论界通常将 D 看作是人力资本理论的人力资本之父。

5、即业务技能和业务知识.8员工考评只能由员工的主管对其进行考评.9在贯彻按劳取酬原则时,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配.10职业生涯管理。

6、电大人力资源管理试题一判断对错题每小题1分,共12分.正确的在题前的括号中划 ,错误的划X 1.人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了城市和农村的所有人口. 对 2.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标愿景,个。

7、电大人力资源复习资料试题中央电大人力资源管理在线测试一单选题每小题2分,共8分1社会人人性理论假设的基础是什么DA泰勒的科学管理原理 B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论 D霍桑试验2根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等。

8、电大人力资源试题资料及答案考前推荐2019年电大人力资源试题资料及答案第1章一判断题1.人力资源的基础是人的体力和智力.2人力资源就是适龄劳动人口.3依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动,即使参加劳动也不能算作人力资源. 4现代人力。

9、电大人力资源试题及答案超全汇编一判断题1.人力资源的基础是人的知识和技能.N2.围绕西部开发振兴东北老工业基地中部崛起等国家的战略部署和重点任务,我们应大力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展.N3.人力资源规划就是要保障组织发展将来。