第一章人力资源规划选择题含答案及页码选择题

1、第一章 人力资源规划 选择题含答案及页码第一章 人力资源规划 选择题07年5月单选题32 以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33 表明,一个领导者能够。

2、第一章人力资源规划选择题含答案及页码第一 章 人力资源规划 选择题07 年 5 月单选题32 以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33 表明,一个领导者。

3、A）企业的行为特征 （B）企业结构 （C）企业的发展战略 （D）企业文化 （E）企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括（ ）（A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制 （C）预测的代价高昂 （D）知识水平的局限 （。

4、A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制95、人力资源需求预测的定量方法包括（A）转换比率法 （B）马尔可夫分析法（C）回归分析法 （D）灰色预测模型法（E趋势外推法07 年 11 月32、 在动态。

5、人力资源规划选择题含答案及页码第一章 人力资源规划 选择题07年5月单选题32 以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33 表明,一个领导者能够有效领导的。

6、第一章人力资源规划选择题含答案页码第一章 人力资源规划 选择题07年5月单选题32 以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构.A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论33 表明,一个领导者能够有效领。