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1、组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论#组织理论的发展#组织理论的分类#组织设计基本原则#1.古典理论:#以行政组织理论为依据,强调刚性#2.近代理论:#以行为科学为依据,强调人的因素#3.现代理论:#从行为科学中分离出来,以权变管理为依据.#1.静态的,研究组织体制规章机构#2.动态:#加进了人的因素,仍以理论为核心#1.任务与目标原则,是最基本的#2.专业分工和协作原则,重视横向协调#措施:#1.实行系统管理 2.设立委员会和会议 3.分行协调环境,提高全局观念,增加共同语言#3.有效管理幅度（不是固定值,受职务性质人员素质职能机构健全等条件影响,幅度大小同管理层次多少呈比例关系.#4.集权与分权相集合（集权是大生产客观要求,有利企业统一领导指挥,有利于人力物力财力合理分配和使用,分权的优点是调动下级积极性主动性的必要组织条件,合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策,也有利于上层领导摆脱日常事务,集中精力抓重大问题）#5.稳定性和适应性相结。
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