富宁县乡镇卫生院绩效工资

1、宁海县岔路中心卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配实施方案意见征求稿各社区服务站科室:根据宁海县卫生局宁海县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核和奖励性绩效工资分配指导意见宁海县人事局财政局卫生局关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工。

2、单位正式事业编制工作人员.三考核类别与内容 一科组绩效考核医院绩效考核领导小组根据县卫生局对单位的考核内容,分解目标责任,制订所属科室部门具体绩效考核内容和评估细则,并报县卫生局备案.二人员绩效考核人员。

3、乡镇卫生院绩效考核登记表被考核人: 考核时间: 2012 年 月 考核得分: 一公共考核项目指 标分 值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风35分1值班时坚守工作岗位,出满勤,做到不迟到不早退不旷工不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等. 。

4、XX中心卫生院绩效工资方案试行根据县XX局岳卫20103号XX县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见试行文件精神,建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以病人为中心开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平。

5、云梦县卫生两类单位实施绩效工资方案根据省人力资源和社会保障厅省财政厅省卫生厅省机构编制委员会联合下发的关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知的精神,我县卫生两类单位的绩效工资标准已出台,为了实施好绩效工资,建立按岗定酬。

6、XX县XX乡卫生院奖励性绩效工资分配方案根据区卫生厅关于印发广西乡镇卫生院绩效工资考核分配指导意见试行的通知桂卫农卫201151号广西医改简报第203期广西基层医疗卫生机构实施绩效工资操作方法参考模板及县人社局财政局卫生局计生局提请的经县政。

7、富宁县乡镇卫生院绩效工资实施细则试行根据国家人力资源和社会保障部财政部卫生部关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见的通知人社部发2009182 号云南省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见文山州公共卫生与基层。

8、云梦乡镇卫生院绩效工资方案云梦县卫生两类单位实施绩效工资方案根据省人力资源和社会保障厅省财政厅省卫生厅省机构编制委员会联合下发的关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知的精神,我县卫生两类单位的绩效工资标准已出台,为了实。

9、违反一次扣0.5分.7区域服务对象满意度调查大于90. 4分每降低5扣1分,直到扣完4分.8实行医疗责任事故计划生育社会治安综合治理私自收费挂床骗保胎儿性别鉴定等一票否。

10、1医生分人计提门诊1人次计0.1分无登记不得分住院1人次计5分无病历不得分治疗注射等人次计0.5分三大常规化验心电1人次计0.5分大生化1人次计3分X光B超门诊小手术每次计1分手术1人次计。

11、D绩效工资总额全体人员总得分个人考核得分,计算出每人当月绩效工资.E未注明的多人科室平均分配.七服务数量考核1医生分人计提门诊1人次计0.1分无登记不得分;住院1人次计5分。

12、成 员:XXX卫生院财务科长XXX卫生院临床综合科主任XXX卫生院妇产科主任XXX卫生院护理部护士长XXX卫生院药剂科主任XXX卫生院防疫科主任XXX卫生院职工代表 领导小。

13、工作年限在20年以上的,按应执行标准的90计发.6工作人员连续事假在1个月以上的,从次月起基础性绩效工资按应执行标准的50计发;超过3个月的,从第4个月起停发基础性绩效工资.7工作人员因个人原因经批准离岗学习时间在6个月。

14、50085425分.D绩效工资总额全体人员总得分个人考核得分,计算出每人当月绩效工资.E未注明的多人科室平均分配.七服务数量考核1医生分人计提门诊1人次计0。

15、乡镇卫生院绩效工资考核方案试行乡镇卫生院绩效考核登记表被考核人: 考核时间: 2012 年 月 考核得分: 一公共考核项目指 标分 值考核内容与分值评分标准得分劳动纪律和医德医风35分1值班时坚守工作岗位,出满勤,做到不迟到不早退不旷工不串。

16、乡镇卫生院绩效工资分配参考方案 乡镇卫生院绩效工资分配参考方案根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知国人部发200659号和人事部财政部卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知国人部发2。

17、乡镇中心卫生院绩效工资方案XX中心卫生院绩效工资方案试行根据县XX局岳卫20103号XX县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见试行文件精神,建立按岗定酬按绩取酬的内部分配激励机制,围绕以病人为中心开展各项工作,加强劳动纪律和医德医。