格林酒店会员手册

开元之江度假村连续五年被评为“省十佳星级 饭店”;千岛湖开元度假村被誉为“华东第一度假村”;开元名都大酒店享有“第 一高楼”的声誉,并将成为开元旅业集团的旗舰酒店。 开元旅业集团先后被评为 “中国旅游饭店业集团20强”、“中国旅,四、警讯应急预案42五、意外与疾病应急预案42六、消防知识42 46第

格林酒店会员手册Tag内容描述:

1、开元之江度假村连续五年被评为省十佳星级 饭店;千岛湖开元度假村被誉为华东第一度假村;开元名都大酒店享有第 一高楼的声誉,并将成为开元旅业集团的旗舰酒店. 开元旅业集团先后被评为 中国旅游饭店业集团20强中国旅。

2、四警讯应急预案42五意外与疾病应急预案42六消防知识42 46第九章补充文件47关于酒店上下班打卡的规定 。

3、女员工应穿黒鞋,肉色统补袜其端不得露于裙外.6.手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油.7. 只允许戴手表.婚戒以及无坠耳环.厨房员工上班时不得戴戒指.8. 工作时间内,不剪指甲.抠鼻.剔牙.打哈欠.喷嚏应用手。

4、正确掌握各类电器的使用方法,并根据天气情况做好照明空调等设备的开关和调节.11每天对辖区范围内的设备运转电源开关照明工具地毯使用墙壁清洁等情况进行了解,发现异常及时申报维护和修理.12负责客人遗留物品的。

5、企业作风:反应快行动快.质量观念:注重细节追求完美.生存意识:居安思危,自强不息.忧患意识:一个无法达到顾客期望和满足顾客需求的酒店,就等于宣判于失败的酒店.管理方针:高 严 细 实 高。

6、满足工作需要,兼顾长远发展协作标准:从公司整体利益出发,全力配合质检标准:严格公平公正营销标准:培育友谊,实现双赢第三章 入职指引及办公生活安排3.1 报到行政部是具体负责办理报到手续的职能部门,报。

7、一使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用,使用本手册不得涂污损坏丢失,并请务必保密.2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况,并引导您尽快融入公司.3. 请您妥善保管此手册,若不慎遗失,请尽快向直属主管报告。

8、发给当月工资.2发生下列情况之一者,餐厅有权解除合同,不再退还受聘员工保证金.A 不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反餐厅规章制度.B 旷工3天以上,伪造病假事假.C 服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给餐厅信誉带来严。

9、1840年5月16日科索沃大地震,酒店被彻底破坏,伤56人,亡21人,损失惨重.1840年8月6日重建,1842年7月19日竣工.建筑面积2600平方米,雇员80人.1843年4月建游泳馆,6月建高尔夫球场.1844年8月2。

10、 11每天对辖区范围内的设备运转电源开关照明工具地毯使用墙壁清洁等情况进行了解,发现异常及时申报维护和修理. 12负责客人遗留物品的登记保管和上缴,不得私自扣留,违者严处. 13工作人员夜间不得私自留宿他人,使用客房。

11、 就职于玉翠山庄之全体员工应切实履行岗位责任,遵守公司制度,服从工作安排,不敷衍塞责. 部门管理者有责任记录指导支持激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任. 玉翠山庄员工应努力学习业务知识,不断提升综合素质与。

12、生存意识:居安思危,自强不息.忧患意识:壹个无法达到顾客期望和满足顾客需求的酒店,就等于宣判于死亡的酒店.管理方针:高严细实高高起点高标准高效率;严严密的制度严格的管理严明的纪律;细。

13、2.5.8奖励类别2.5.9晋级奖励第六章 安全守则第七章 员工手册的解释与修改第三部分 人力资源结构以及薪资待遇第一章:组织机构第二章:人员编制第三章:薪资架构第四部分 部门职能以及岗位。

14、 顾客的满意程度和企业良好的社会形象是我们工作与事业发展的驱动力;服务准则 专业化职业化个性化,服务以人为本.第四章 人事管理员工类别 本企业员工分为全民职工合同员工,分别办理不同的录聘手续,由人力资源。

15、1. 依时上下班,打工卡,工作时间不得擅离职守或早退.2. 工作时间不准接听私人电话不准会客.3. 工作时间应按酒店规定着装,不准浓妆艳抹吃东西,不准在酒店范围内大声喧哗追逐打闹.4. 不准顶撞上司要服从安排,在公共场所。

16、香格里拉星级酒店员工手册香格里拉酒店员工手册第一部分 香格里拉第二部分 员工手册第一章 第二章 工作态度工作纪律仪容仪表名牌制服劳保用品工作机密拾遗员工通道第三章 聘用标准聘用程序第四章 法定假日年假病假婚假慰唁假期怀孕产假及计划生育假事假。

17、和驰上品酒店会员手册讨论稿0318 会员手册Members HandbookLastupdate修订日期:20100318提示:内部机要请妥善保管襄 樊 和 驰 上 品 大 酒 店XIANGFANHECHISHANGPIN HOTEL和驰上。

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