工商管理员经典英文

1、桂林理工大学博文管理学院辅导员招聘考试预测题及答案内含近年经典真题1.单选题:2011年110月,固定资产投资不含农户241365亿元,同比增长 24.9,增速与19月持平.其中,国有及国有控股投资83938亿元,增长 12.4.从环比看。

2、 东北财经大学电大工商管理专业学位英语考试必备作文题库写作题 Directions: For this part, you are required to write a composition on the topic Great Cha。

3、三小官第四小钟第五C.小任第一小华第二小钟第四小闽第五D.小任第一小闽第四小华第五答案C.本题可以用代入法.A项如果小华是第一的话,没有人猜对。

4、若烫伤处有水疱,不能随意挑破,可用干净纱布覆盖,去医院处理.B项表述错误,当选.3.定义:降格:指降低标准身份等.降级:指从较高的等级或班级降到较低的等级或班级.降职:指在定期考核中被确定为不。

5、3.下列有关生活常识的说法,不正确的是.A.吹风机对着标签吹,等吹到商标的胶热了,就可以很容易地把标签撕下来B.白色衣裤洗后易泛黄,可取一盆清水,滴上两三滴蓝墨水,将洗过的衣裤再浸泡一刻钟,不必拧干,就放在太阳下。

6、课外活动的特点有:学生参加课外活动的自愿选择性课外活动内容和形式的灵活多样性学生在课外活动组织上的自主性.3.白居易在登上庐山时写下:人间四月芳菲尽,山寺桃花始盛开.产生诗中景象的原因是.A。

7、A.大吉山钨矿B.西华山钨矿C.盘古山钨矿D.铁山垅钨矿我国钨矿于1907年发现于江西省大余县西华山,钨矿开采始于19151916年.5.遗传性,又称继承性,指抽象的较大的对象所具有的。

8、D.做领导易,做教练难答案D.材料主要说明了领导不愿意做教练的原因,根据文意,标题的重点应该强调做教练的不易,因此本题应当选择D.4.根据柯尔柏格的道德发展分期理论,儿童认识到社会秩序依赖于个人乐于去尽。

9、再联系中观众到底应该是上帝,抑或是朋友,还是对手可知排列比较紧密.然后看剩余的句子,作为主旨观点可置于首位,中的这指代句子中的关系,接着提出中导演的观点,再作的阐述,合理.故本题选B.3。

10、而在社会道德的层面上,史学带有浓厚的天职文化色彩,视道德教化为天然职任.它通过贬恶扬善以优化民风,激活有利于社会进步与文明的向善意识,从而使俗静民和成为一种常态并最终惠及大众和社会.对这段文字理解不正确的是。

11、定数指固定的标准D.三个引号都表示引用答案D.文中三个引号都表示特定含义,故选D.4.中国对外政策的基本立足点是.A.实行独立自主的和平外交B.坚持和平共处五项原则C.反对霸权。

12、一个城市的现代化,并非仅仅表现为漂亮的GDP数字热闹的车水马龙鳞次栉比的高楼大厦,更在于那些看不到的诸多.城市的下水道和地铁站的扶梯,都是容易被管理者忽视的地方,虽然平时并不起眼,可往着城市管。

13、破坏生产经营罪等.故选ABCD.3.思想观念的价值,在竞争中才会,在实践中才能.我不同意你的看法但我誓死捍卫你说话的权利,这是一种,更是一种自信。

14、C.析疑D.预测E复习答案A,B,C,D.交互式教学这种方法,旨在教成绩差的学生学会阅读领会这样四种策略:1总结,总结段落内容;2提问,提与要点有关的问题;3析疑,明确材料中。

15、2005春工商学位英语5232007年4月工商学位模拟试题28写 作33学习类35节假类37爱好类38信函类39记叙类41议论类43工商管理专业学位外语考试模拟试题12004。

16、态铁质地核.同时,地球的平均温度进一步上升可达约2000,引起地球内部大部分物质熔融,比母质轻的熔融物质上升浮动,把热带到地表,经冷却后又向下沉没.这种对流作用控制下的物质移动,使原始地球产生全球性的分异。

17、典型例证:1谈话结巴刻板动作过度进食攻击行为2农民丰收在望,但一场突如其来的洪涝灾害冲走了庄稼,也冲垮了他的愿望3一个人常常感到不安惶恐压抑恐惧,但有明显的客观的原因上述典型例证与定义存在对。

18、辩论A.舰艇:海洋:游弋B.导购员:柜台:推销C.记者:编辑:采访D.教师:学校:授课本题考查职业与场所工作内容的对应.律师在法庭进行辩论,导购员在柜台进行推销。

19、在C选项中,环保局申请法院强行执行,而不是代替履行,与题干不符.所以选D选项.4.盲人的触觉听觉一般非常灵敏,这说明了人的身心发展具有.A.顺序性B.不平衡性C.互补性D.个别差异性。

20、 05pressure pre A. directly direkli B. oxygen ksidn C. absence 。

21、人力资源规划,本章学习目的,在学习完本章后你将能够说明如何使公司的战略方向与其人力资源规划一致起来明确人力资源规划的过程和具体方法解决企业人力资源过剩或短缺的具体办法,本章学习内容,一人力资源规划一人力资源规划定义与历史沿革二人力资源规划的。