员工劳动关系变动管理办法草案第一章 总 则一目的为进一步规范劳务派遣制用工管理,充分调动劳务派遣制员工的工作主动性和积极性,提升劳务派遣队伍整体素质,并在公司内部营造公平公正公开的竞争机制,规范公司员工的劳务关系调动关系流程,特制定本制度,1德能和业绩并重的原则。关系变动需全面考虑员工的个人素质、能
公司员工内部关系变动Tag内容描述：
1、员工劳动关系变动管理办法草案第一章 总 则一目的为进一步规范劳务派遣制用工管理,充分调动劳务派遣制员工的工作主动性和积极性,提升劳务派遣队伍整体素质,并在公司内部营造公平公正公开的竞争机制,规范公司员工的劳务关系调动关系流程,特制定本制度。
2、1德能和业绩并重的原则。
关系变动需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2. 公开、公平、公正的原则。
关系变动由个人提出申请，公司提供公开、公平、公正的平台。
四、管理职责划分综合办公室负责员工人事关系变动。
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