广西壮族自治区人力资源管理一级

1、1下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 A 增加岗位的工作内容B 充实岗位工作内容C 岗位工作轮换设计D 岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法.岗位宽度扩大法的具体形式。

2、1多选题 下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是.A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E2企业的总体战略中,进人战略不包括 A 购并战。

3、1单选题 企业资源优势具有,企业要不断投入以保持和创新优势.A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性参考答案:B参考解析:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退。

4、延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
2、单选题 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

5、3、多选题 人的发展特征包括（）。
A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】：A,C,E【参考解析】：人的发展具有下列。

6、C 、 比率量表D 、 等级量表答案： C解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。
一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。