公司一般管理人员聘任管理办法 为进一步深化人事制度改革,推动和建立能上能下有效激励竞争择优充满活力的用人机制,促进工公司可持续发展,根据基建管理局一般管理人员聘任办法,特制定本办法.第一章 总 则第一条 一般管理人员竞聘上岗必须坚持任职条件,关于进一步规范木兰县卫生系统关于临时聘用合同人员管理办法各
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1、公司一般管理人员聘任管理办法 为进一步深化人事制度改革,推动和建立能上能下有效激励竞争择优充满活力的用人机制,促进工公司可持续发展,根据基建管理局一般管理人员聘任办法,特制定本办法.第一章 总 则第一条 一般管理人员竞聘上岗必须坚持任职条件。
2、关于进一步规范木兰县卫生系统关于临时聘用合同人员管理办法各医疗卫生单位:为加强医疗卫生单位临时工的管理,逐步建立以规范劳动关系为目的的新型用工制度,保障医疗卫生单位临时工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规,结合我县卫生系统的。
3、第三条 岗位范围。
一般管理岗位是指公司机关科室长及公司属各大队级单位领导人员以下管理岗位。
第四条 岗位职数设置。
一般管理岗位设高级主管、主管、主办、助理主办四个岗序，岗位职数由各单位结合本单位实际和工作需要提出设置意见，报公。
4、单位虽无缺编，除特殊情况，需配备的个别后勤辅助岗位，原则上从严控制。
确需聘用的，须经县卫生局同意。
经卫生局审批，以公开，公平，公证的方式进行聘用。
第四条：聘用临时工作人员应坚持平等自愿、协商一致的原则和坚持按需设岗、公开招聘。
5、关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定 Prepared on 24 November 2020关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定中共协庄煤矿委员会协煤发201096号中共协庄煤矿委员会协 庄 煤 矿关于专业技术人员职称聘任。
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