国有商业银行股份制改革

1、近年来中国股份制商业银行高管薪酬问题研究 以招商银行为例摘 要薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力时间学识技能经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工。

2、战略引资与转轨国家国有商业银行改革战略引资与转轨国家国有商业银行改革摘 要:本文以捷克IPB银行匈牙利OTP银行和波兰PKO BP银行作为案例分析的对象,从微观层面分别考察了各家银行战略引资的过程与效果,总结了捷克IPB银行战略引资失败的教。

3、如王健（2004）、项卫星（2005）、庄起善（2005）、谭鹏万（2005）、李石凯（2006）、吴志峰（2006）等。
但现有的研究成果基本都是从宏观上对中东欧国家银行改革过程中的战略引资问题加以考察，分析外资银行作为战略投资者进人中。

4、薪酬激励制度在我国股份制商业银行的分析摘要本文对我国股份制商业银行薪酬激励制度的现状薪酬水平及股份制商业银行经营业绩的关联性股份制商业银行薪酬水平的合理性进行分析探讨,提出了完善现有股份制商业银行薪酬激励制度的探索性建议.文章认为,我国股份。

5、二）我国股份制商业银行的薪酬激励制度5 四、我国股份制商业银行薪酬激励机制的合理性分析10 （一）薪酬激励制度及银行经营业绩的关联性理论分析。

6、中国国有商业银行改革的三大战略选择中国国有商业银行改革的三大战略选择 中国国有商业银行的改革,由于加入世界贸易组织和中国政府提出银行业的开放时刻表而显得极为紧迫.鉴于中国经济体制改革的顺序选择是先农村,后都市;先企业,后银行,国有商业银行改。

7、国有商业银行改制的对策与模式 参考文献 10 中文题目 摘 要 如今国有商业银行已不适应国际化和经济发展需要.应从根本上解决国有商业银行的问题,国有商业银行改制并成了解决这些问题的必然选择.目前,国有商业银行正在努力加快改革的步伐.本文首先。

8、一、 国有商业银行内部审计改革的最新进展取得的成效建立健全的公司治理机制是商业银行股份制改革的核心和关键，而独立、有效的内部审计，是改善商业银行公司治理、加强内部控制、提高外部监管有效性的重要途径。
国有商业银行相继进。

9、中国顺利渡过亚洲金融危机，在20世纪90年代中后期实现了持续、稳定的经济增长，更为国有商业银行的进一步改革创造了有利条件，经济持续增长所带来的资源优势，使得国有商业银行改革更具有可行性。
另外，亚洲金融危机的爆发，更提示监管机构和国有商业。

10、另一方面，不良资产的状况仍然令人担忧，除建设银行之外，其余三家国有银行按五级分类计算的不良率都在之上（建设银行年月底公布的不良率为），各家银行总计超过万亿元的不良资产最终的损失部分，还必须由国家来承担。
因此，。

11、中国股份制商业银行竞争力分析及发展策略论文题目:中国股份制商业银行竞争力分析及发展策略 财管 杨静 3005209106目 录 绪论 1一研究意义 1二研究方法 2 第一章 商业银行竞争力和评价方法概述 31.1 竞争力的概念 31.2 银。

12、国有商业银行改制上市的有关问题一国有商业银行改制上市的有关问题一内容摘要:国有商业银行体制上的弊端是造成经营境况不良效率低下的根本原因.中外股份制银行良好的经营业绩为国有商业银行提供了的借鉴经验.国有银行改制上市是市场经济的必然选择,股份制。

13、浅析国有商业银行人才机制定位与改革路径取向浅析国有商业银行人才机制定位与改革路径取向关键词国有商业银行;人才机制;绩效考核;薪酬管理摘要近年来,我国国有商业银行在人力资本管理绩效考核薪酬管理激励约束制度等方面的改革取得了初步的成效,但仍存在。

14、发展中国家国有商业银行产权改革经验分析发展中国家国有商业银行产权改革经验分析黄荣冬 夏秋 20121225 10:50:41来源:经济学动态京2007年3期 作者简介:黄荣冬,夏秋,四川大学工商管理学院.一国有商业银行产权改革的动因1986。