黑龙江省人力资源管理一级

1、C 、采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C解析:360度考评方法的优点有:（1360度考评具有全方位、多角度的特点;（2360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,。

2、1多选题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其具体形式是.A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析参考答案:A,D,E参考解析:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.申请表履历分析证明材。

3、D.有一定的工作期限参考答案：C参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。
3、在考评量表中测量水平最高的量表是 （）。

4、C提高职业技能 D抓住择业机遇5、关于会计职业，其职业道德主线规定是（ ）A业务纯熟 B举止得体 C不做假账 D仪表规范6、员工践行职业道德规范“纪律”规定是（ ）A学习岗位规则 B创编操作规程C遵。

5、参考答案】：A,B,C【参考解析】：根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
3、多选题 下列各项中，属于适。

6、黑龙江大庆高新人力资源开发管理有限公司招聘考试真题及解析网络整理版第1题:有人针对秦陵博物院的兵马俑的安全保障提出建议:为这些兵马俑植入智能芯片,使这些兵马俑能开口说话,随时传达自己的身体状况,还可防大盗,一旦有未授权的人员进入到一定范围的。

7、1专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 A 工资集体协商B 工资集体协商制度C 工资协议D 工资指导线制度答案: C解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工。

8、1单选题 某项测量的也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性.A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性参考答案:A参考解析:可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力工作态度工作行为工。

9、1专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 A 工资集体协商B 工资集体协商制度C 工资协议D 工资指导线制度答案: C解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同.工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工。

10、1多选题 现代人力资源管理的基本测量技术包括.A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访问D.BSC技术E.人员素质测评参考答案:A,E参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学心理学生理学卫生学人机工程学等学科的研究成果而形成的。

11、答案A,B。
微生物生理学的开创者是巴斯德，孟德尔是遗传学的奠基人，C项错误。
孙子兵法十三篇的作者是孙武，孙膑是孙武的后代，D项错误。
第4题：下列文学作品对应正确的是：A.亨利五世莎士比亚。

12、A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效计划 A绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服。

13、3、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 （）A 、 开放式问题B 、 两难式问题C 、 排序选择型问题D 、 资源争夺型题目答案： B解析：两难式。

14、C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等。

15、2、绩效管理的核心是 （）A 、 绩效沟通B 、 绩效辅导C 、 绩效反馈D 、 绩效计划 A绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质。

16、A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】：B【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管。

17、黑龙江省友谊县红兴隆管理局第一高级中学学年高二生物上学期期中试题 理 新人教版 黑龙江省友谊县红兴隆管理局第一高级中学20132014学年高二生物上学期期中试题 理 新人教版一 选择题每题1分,共50分1. 下列选项中,与其他三个选项的含义。

18、河北省人力资源管理师一级基础练习题试题及答案1关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是 A 薪酬水平薪酬总额企业平均人数B 薪酬水平是一个绝对的概念C 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营。

19、1下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 A 增加岗位的工作内容B 充实岗位工作内容C 岗位工作轮换设计D 岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法.岗位宽度扩大法的具体形式。

20、江苏省人力资源管理师二级考试模拟题试题及答案1多选题 公司简介功能涉及.A.传达公司价值观B.让应聘者明确盼望C.让应聘者对将来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参照答案:A,B,C,E参照解析:通过编制和发放公司简介。