华为技术任职资格测评

1、二级工程师有一定的模块开发实践经验,进行子模块集成及独立编程测试或设计电路等.承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的模块设计改进和维护等工作.在三级及以上工程师的指导下解决模块开发一般难题.按时完成指标计划并保证质。

2、级别名称:CADSI类一级工程师要点:有一定的PCB设计经验,对单板仿真分析原理工具及方法有一定的了解,较熟练掌握PCB设计工具,熟悉有关CADSI的开发流程规范,能独立承担简单单板的PCB设计文档编写问题改进工作。

3、 能够独立进行结构设计验证工作; 承担产品结构部分的详细设计实现验证BOM及文档编号改进与维护等工作;是结构模块功能的直接实现者操作者测试验证者.在二级及以上工程师指导下解决验证过程中一般问题,按计划要求完成任务并保。

4、 熟悉公司开发流程,熟悉产品开发过程,掌握项目管理过程,有复杂模块开发测试实践经验,有较多的产品软件工程经验. 有开发流程开发方法的引导的成功经验,进行基线审计和交付物审计,参与公司内部审计.熟悉质量原理,熟悉统计过程控制,对。

5、承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试质量保证活动等工作.在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题.按时完成指 标计划并保证质量. 具有培养辅导新员工,担任新员工思想导师的能力和责任. T。

6、 要点:有一定的子模块包括:单元电路逻辑单板底层软件单板硬件等开发测试设计实践经验,能够独立编码测试或设计电路等.承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计实现验证及文档编写改进和维护等工。

7、技术任职资格管理制度 技术干部部任职资格管理处拟制年 月内部机密资料华为公司技术任职资格管理制度 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分.技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改进,促使研发人员正确理解创业创新,不断提高岗位职业。

8、261 华为技术支援任职资格等级标准工程技术类技术支援 任职资格等级标准工程技术类试用稿技术支援干部处一九九九年八月 概 述 2 级别定义 3 标准定义 5 概 述 技术支援任职资格等级标准是技术支援任职资格管理体系的重要组成部分,也是公司。

9、要点:熟悉公司开发流程,熟悉产品开发过程,了解项目管理过程,有一定模块开发测试实践经验.独立进行开发流程开发方法的引导,进行基线审计和交付物审计,了解质量原理,了解统计过程控制,对质量目标把关. T090104QA。

10、 要点:有一定的子模块包括:单元电路逻辑单板底层软件单板硬件等开发测试设计实践经验,能够独立编码测试或设计电路等.承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计实现验证及文档编写改进和维护等工。

11、1招聘对应资格要求对人员进行分类分级考核,易于人员定位,提高招聘效率.2培训针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训,再开发培训,使培训更有针对性,与工作联系更密切.3薪酬资格与职位匹配决定员工的薪酬范围,使薪酬激励。

12、公司内本领域带头人. 非常熟悉公司开发流程, 深入领会产品开发过程,精通项目管理过程,深入领会质量管理系统,有系统设计 测试实践经验.有深入的 过程改进经验,有组织制定推行业务部的过程改进活动的成功经验;组织参与开 发过。

13、华为技术任职资格管理制度机密文件技术任职资格管理制度 技术干部部任职资格管理处拟制年 月内部机密资料华为公司技术任职资格管理制度 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分.技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改进,促使研发人员正。

14、承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试质量保证活动等工作.在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题.按时完成指 标计划并保证质量. 具有培养辅导新员工,担任新员工思想导师的能力和责任. T。

15、神华集团专业技术职务任职资格评审条件神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件神华人字20374号 一基本条件 一具有良好的职业道德和敬业精神,在任现职期间年度和期满考核为称职或优秀,具备履行岗位职责的专业技术水平和解决实际问题的能力,工作业。

16、华为技术任职资格管理制度暂行规定技术任职资格管理制度暂行规定 技术干部部任职资格管理处拟制一九九九年四月华为公司技术任职资格管理制度暂行规定 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分.技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改进,促。

17、华为技术任职资格管理制度机密文件doc技术任职资格管理制度 技术干部部任职资格管理处拟制年 月内部机密资料华为公司技术任职资格管理制度 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分.技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改进,促使研发。

18、完整word版华为任职资格全套软件测试类技术文档doc华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号: 2.0拟制单位:测试业务部 技术干部部二一年十一月概述 .3 页第一部分级别定义 .5页第二部分资格标准 .8 页软件测试类技术任职资。

19、260华为技术任职资格管理制度暂行规定技术任职资格管理制度暂行规定 技术干部部任职资格管理处拟制一九九九年四月华为公司技术任职资格管理制度暂行规定 技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分.技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改。

20、华为环境技术任职资格标准可编辑doc华为环境技术任职资格标准可编辑 文档名称文档密级文档名称文档密级华为技术有限公司环境类技术任职资格标准版本号:拟制单位:研发质量管理部中研干部部二四年九月目录概述页第一部分级别定义页第二部分资格标准页概述。