会计师事务所人力资源管理制度

1、人力资源管理制度第一章 总则第一条 为了加强人事管理工作,保证正常的工作秩序,保障员工的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和天津凤城有限责任会计师事务所以下简称本所章程,结合本所的实际情况,制定本制度.第二条 本所员工均实行劳动合同制,由本。

2、第六条 本所制定各等级员工岗位责任制,明确各项岗位职责.第七条 本所实行先试用后聘用制度,试用期为一至三个月.试用期内表现突出者,由主任会计师或管理合伙人决定是否缩短试用 期,试用期表现不好者,可随时解除合同;试用期满经考核。

3、会计师事务所人力资源管理制度 会计师事务所人力资源管理制度第一章总则第二章员工招聘第三章人员素质第四章业绩评价第五章专业胜任能力第六章职业发展第七章薪酬设置第八章晋升第九章人员需求预测第十章项目组的委派第十一章附则 会计师事务所人力资源管理。

4、会计师事务所人力资源管理制度制度会计师事务所人力资源管理制度目 录第一章 总则第二章 员工招聘第三章 人员素质第四章 业绩评价第五章 专业胜任能力第六章 职业发展第七章 薪酬设置第八章 晋升第九章 人员需求预测第十章 项目组的委派第十一章 。

5、3业绩评价;4专业胜任能力;5职业发展;6薪酬设置;7晋升;8人员需求预测;9项目组的委派.第二章 员工招聘第五条事务所员工招聘程序的目标是选择正直的。

6、9项目组的委派.第二章 员工招聘第五条 事务所员工招聘程序的目标是选择正直的通过发展能够具备执行业务所需的必要素质和专业胜任能力的人员.招聘工作在满足各部门人员需求的基础上,考虑事务所管理和战略发展的需要,统筹事务所的。

7、会计师事务所资产评估机构人事管理制度会计师事务所资产评估机构人事管理制度会计师事务所资产评估机构 第一条 为合理配置人力资源,全面提高本单位员工的素质,形成一支团结高效充满活力的员工队伍,根据劳动法劳动合同法等法律法规和本单位章程合伙协议的。

8、论有限责任制会计师事务所如何从人力资源管理进行全面质量控制论有限责任制会计师事务所如何从人力资源管理进行全面质量控制 随着中国注册会计师事业的快速发展,社会公众对注册会计师的期望不断提高,注册会计师面临的法律责任日益加重.中国注册会计师法明。

9、会计师事务所人力资源管理会计师事务所人力资源管理制度会计师事务所人力资源管理制度第一章 总则第一条 为加强会计师事务所以下简称事务所人力资源管理, 提升会计师事务所竞争力和可持续发展能力,根据会计师事务所章程会计师事务所质量控制制度,制定本。

10、人力资源套表会计事务所人事制度会计师事务所人事管理制度 总则 第一条 为规范本所的人事管理,特制定本规定. 第二条 本所员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸请假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。