护理管理学试题与答案第五章人力资源管理

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2、助理人力资源管理师三级 第一部分章节理论知识巩固练习题答案解析 第五章 薪酬管理第18届助理人力资源管理师三级理论知识巩固练习题参考答案解析反馈邮箱:hnxdfpx 第五章 薪酬管理一单项选择题1.答案A解析薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。

3、解析销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多一些,反之则少一些.销售提成制的适用对象是。

4、第五章 人力资源规划一单项选择题1.人力资源规划的主要目标是.A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位。

5、自学考试人力资源管理一单选真题答案与解析2017年10月自考人力资源管理一单选真题答案及解析湖北专升本网整理1.己经具有了劳动能力和素质,但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为A.自然性人力资源B.资本性人力资源 C。

6、C 正激励D 精神激励理论E 负激励理论32410下面属于内容型激励理论的有A 主管人员激励理论B 双因素理论C 需要层次理论D 成就激励理论E 生存相关成长理论。

7、C 工伤保险 D 医疗保险76某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部分每份可得05元,小李今天共售出产品320份.则他今天的收入为 .A。

8、高级人力资源管理师一级第二章招聘与配置练习题及答案第二章 招聘与配置练习题一单选题:1 与其他公司协作的能力属于a .A元胜任特征 B行业通用胜任特征 C组织内部胜任特征 D行业技术胜任特征 解析:AP90冯明博士在对工作情景中人的胜任力研。

9、人力资源四级第四章绩效管理真题与答案解析65. 绩效的 B 说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化.A发展性 B动态性C多维性 D多因性66. B 是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度.A绩效管理的信度 B绩效管理的效度C绩效管。

10、人力资源管理师二级考试指南习题及答案第一章人力资源规划第一章人力资源规划一选择题一单选题1.D是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式, 与众多企业法人组织共同组成的经济联合体.A多维立体组织结构B.模拟分权组织结构C。

11、20XX年人力资源高师一级第五章 薪酬管理习题答案2012年人力资源高师一级第五章 薪酬管理习题答案1人力资源管理师一级第五章薪酬管理课后习题答案1简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义,以及薪酬战略与薪酬制度的关系.P320P323答。

12、初级经济师人力资源管理高频试题第十二章含答案2020年初级经济师人力资源管理高频试题:第十二章含答案单选在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是A.在工资率上升时,劳动力需求数量会下降B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量会下。

13、高级人力资源管理师一级教材第五章薪酬管理课后习题答案第五章 薪酬管理 课后习题一简述薪酬的含义和形式,制定薪酬战略的意义及薪酬战略与薪酬制定的关系.答:1含义:1从广义角度,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位企业所得到的各种回报。

14、企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析第五章薪酬管理企业人力资源管理师二级历年真题第五章薪酬管理一单项选择题1可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是.2010年5月二级真题A企业之问相互调查B问卷调查C委托中介调查D访谈调查解析。

15、自学考试人力资源管理一112章练习试题和答案人力资源管理一第13章练习题一单项选择题1.随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快,企业之间竞争的焦点将更加明显地转为 C .A资本竞争 B自然资源竞争 C人才竞争 D品牌竞争2.人力资源可以通。

16、人力资源管理二级 第三章 培训与开发 案例分析题及答案1doc人力资源管理二级 第三章 培训与开发 案例分析题及答案1第三章培训与开发案例分析题及答案一YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区跨行业跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5。

17、最新人力资源管理师四级考试章节试题及答案五人力资源管理师四级考试章节试题及答案五1 单选题 不是劳动监督检查制度方面的内容. A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业。