江苏发布劳动争议

1、关于印发江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程的通知各市县市区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会: 现将江苏省劳动人事争议仲裁庭开庭规程印发给你们,请认真贯彻执行.执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处.二一年十。

2、北京二中院发布劳动争议案件审判白皮书及典型案例为客观反映2021年1月1日实施以来劳动争议案件审判情况,探索总结十年来案件审判规律,引导提升用人单位管理水平和劳动者的理性维权意识,全面提升劳动争议案件审判能力和水平,二中院对十年来的劳动争议。

3、 劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理劳动人事争议，应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。
第三条 仲裁委员会应至少设有两个专门的仲裁场所。
仲裁庭开庭一般应在专门的仲裁场所进行。
仲裁场所应摆设简洁、庄重严。

4、一）平均结案标的呈现上升趋势以近五年为例，2013年平均结案标的为2.98万元，2014年平均结案标的为2.71万元，2015年平均结案标的为2.92万元，2016年平均结案标的为4.2万元，2017年平均结案标的达到4.47万元。

5、吴某某被诊断为职业性中度噪声聋,根据重庆市工伤职工停工留薪期分类目录12（试行）规定，吴某某对应的停工留薪期为6个月。
重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第七条规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈。

6、最新611江苏省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引汇总611江苏省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引关于江苏省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引的通知各团体会员单位:江苏省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引已经2009年8月15日省。

7、 第二条 本指引所称的劳动争议仲裁业务，主要是指劳动者与企业、个体经济组织、民办非企业单位以及劳动者与其形成劳动关系的国家机关、事业组织或社会团体在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务引发争执而发生的劳动争议。
第三条 任何律师在引。

8、江宁经济技术开发区法院劳动争议法官教你合法维权100条劳动争议法官教你合法维权100条全文第一部分 订立续订劳动合同第1条 劳动关系不同于一般的民事合同关系,它具有人身上和经济上的从属性的核心特质.人身上的从属性体现在,劳动者被纳入用人单位。

9、仲裁委员会认为，报销费用不属于工资范畴，本案中所涉及的“报销款”，是用人单位与劳动者出于规避国家税收法律规定的纳税义务而产生的，双方的约定违反了法律规定且损害了国家利益，不应认定为工资，故裁决按月工资10000元的标准支持了申请人双倍工资的。

10、6、劳动者是否独立承担经营分险等因素；2个特别提示：1、对于发挥联系中介作用的网络平台，劳动者通过网络平台与企业建立工作联系关系，企业通过网络平台提供服务信息，并通过网络平台收取管理费或信息费用的，双方不宜作为劳动关系处理。
2、。

11、 （四） 劳动者与用人单位之间因增加社会保险险种、补足社会保险缴费基数及变更参保地发生的争议； （五） 劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生的争议； （六）劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资报酬发生的争议； （七）用人单。

12、为了更好地审理好当前宏观经济形势下的劳动争议案件,最近,省法院审判委员会讨论通过了关于在当前宏观经济下妥善审理劳动争议案件的指导意见,对审理劳动争议案件的若干问题进行了规范,现全文刊发.江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动。

13、J 指导意见ungu Consulting Company维护您的合法权益,我们鼎力相助江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见二请在律师的指导下使用咨询为切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据中华。

14、第9条】 用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是用工之日（包括岗前培训之日），而非签订劳动合同之日或者转正之日。
自用工之日起，用人单位即开始承担用工责任和风险。
【第10条】 用人单位决定录用后，应当在一个月内及时与劳动者签订书面。

15、2、加强劳动争议案件审判工作是改善民生的重要保障。
劳动争议案件的处理涉及到广大劳动者切身利益的保障，审理好劳动争议案件，一方面，可以积极回应人民群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工。

16、第一条【双倍工资的仲裁时效】劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分（法定赔偿金-即双倍工资的另一半。

17、法院认为，某科技公司就解除劳动合同一事征求沈某意见时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经。

18、是指全国人大及其常委会制定的劳动方面的基本法律与一般法律。
专门的劳动法律包括：劳动法、劳动合同法、就业促进法、工会法、矿山安全法、职业教育法、职业病防治法、安全生产法等。
另外还有一些法律也与劳动法。

19、江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则江苏省实施劳动人事争议仲裁办案规则细则全文第一条为依法公正及时处理劳动争议,规范仲裁办案程序,根据人力资源和社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则以下简称办案规则,结合我省实际情况,制定本实施细则.第二条劳。

20、江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委47号江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见苏高法审委200947号 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 苏高法审委200947号 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于审。