教师薪酬考核新东方

1、教育集团教师岗位薪酬与绩效考核方案转正教师版本教师薪酬构成: 基础底薪级别补助试讲成功奖励续费奖励课时费一基础底薪 基础底薪知识技能考核底薪教学能力考核底薪1知识技能考核底薪400元 知识技能考核闭卷学科知识测试每季度考核一次 每年3月6月。

2、500元/月三、试讲成功奖励（20课节以上） 小学：10元 初中：20元 高中：30元四、续费奖励 按续费额的35计入续费奖励五、一对一课。

3、教师薪酬与考核新东方第三章 教师薪酬与考核第一节教师薪酬设计方案第二节教师评比详细标准三教师考核方法与星级评定四星级教师晋升方法五主管对教师考核评价表六月度班级考核表一教师薪酬设计方案一薪酬设计原则1薪酬设计必须简单且容易操作,去除那些繁琐。

4、教师管理之薪酬考核篇绩效工资晋升全套方案教师管理3之薪酬考核篇 绩效工资晋升全套方案一教师工资考核标准二教师考核细则三教师考核方法与星级评定四通用业绩奖励五助教月度任务及过程考核六考核主管评价表A七考核主管评价表B八每月结班班级考核数据一教。

5、试用期工资：700元/月（备注：不享受课时工资、个人绩效工资和团队奖金）普通教师工资：300元/月优秀教师工资：400元/月组长工资：450元/月主管工资：500元/月副校长工资：600元/月。

6、246晚D班周六上午+下午E班周日上午+下午F班周六下午+周日下午周六上午+周日上午1、若教师的带课类型为（A1 +B+C），则坐班时间为（周三下午和周六上午、周六下午）2、若教师的带课类型为（A2+B+。

7、教师薪酬与考核 新东方精品第三章 教师薪酬与考核第一节教师薪酬设计方案第二节教师评比详细标准三教师考核方法与星级评定四星级教师晋升方法五主管对教师考核评价表六月度班级考核表一教师薪酬设计方案一薪酬设计原则1薪酬设计必须简单且容易操作,去除那。