问:解雇试用期员工需要理由和证据吗答:是的.用人单位在试用期内辞退员工,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由,并有证据证明.根据我国劳动合同法规定,在试用期内,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳,根据我国劳动合同法规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况
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1、问:解雇试用期员工需要理由和证据吗答:是的.用人单位在试用期内辞退员工,除应具备法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由,并有证据证明.根据我国劳动合同法规定,在试用期内,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳。
2、根据我国劳动合同法规定，在试用期内，只有劳动者发生以下情况之一时，才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系：1）劳动者被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 。
3、试用期员工转正申请书需要怎么写试用期员工转正申请书1尊敬的各位领导:你们好我于20xx年10月18日正式的加入武汉xx教育咨询有限公司.根据公司的需要,目前担任市场部网络咨询师一职.负责公司网络媒体部的咨询和相关的信息宣传工作.本人工作认真。
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