记分作业

1、MIBIDIVIB62分 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能.72分塑造企业形象的过程实质上是处理 的过程.企业与顾客关系企业与政府关系企业与社会关系企业与员工关系。

2、电大英语II网上记分作业编辑查找黏贴题目题号去掉哟一单选题1 Do you mind if I smoke here .A.Yes, please.B.Yes, I know.C.No, you can.D.No, not at all.2。

3、企业文化网上记分作业终极版09秋大专企业经营战略模拟卷企业家在企业文化建设中的具体角色是 1 A.企业家是企业文化的积极倡导者1 B.企业家是企业文化的精心培育者1 C.企业家是企业文化建设方案的设计者1 D.企业家是优秀企业文化的身体力行。

4、法律文化网上记分作业左转上说国之大事,在祀与戎,明确指出中国古代法律来源于A祭祀和战争B祭祀与礼仪C战争与礼仪D战争参考答案:A我国的根本政治制度是A人民民主专政制度B人民代表大会制度C中国共产党领导的多党合作的政党体制D选举制度参考答案。

5、分层作业分组名单班级:五年级科目:数学组名 组长组员名单备注副组长学霸组姚欣语欧立铭汤熙钰 成艳袁志鹏 陈如意程周杰猎豹组胡婷婷程可欣付永嘉 袁祖灵欧精和王琦 程善镨飞越组刘雨宣成鑫王晨曦 胡仕利程轩姚富勇 杨雪梅金鹰组欧晓钰袁铭阳解雨杰 。

6、答题说明:一单选题1一个尊重需要占主导地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果 A.提薪B.升职C.解聘威胁D.工作扩大化2一个人的态度最稳固的阶段是 .A.顺从阶段B.同化阶段C.内化阶段D.学习阶段3下列不属于控制压力后果的方法是 .A。

7、3在电动机的控制线路中,热继电器的作用是什么可否用熔断器和过电流继电器代替为什么1 热继电器主要是用于电动机的过载保护断相保护,电流不平衡运行的保护,以及其他电气设备发热状态的控制; 2两者不能互相替换。

8、商企业经营管理记分作业一一单选题1 跨国经营最关键最重要的特征是指企业 .A.对外直接投资B.开创国外经营基地C.从事跨国贸易活动D.对外直接投资并开创国外经营基地2 是供应物流与社会物流的衔接点.A.采购rB供应Cc.库存管理 D.仓库管。

9、B.企业发展C.企业继承D.企业创新11 企业文化是一种不合时宜的阻碍企业进步的企业文化.A.成长型B.成熟型C.衰退型D.磨合期12 是企业的经营作风方式管理组织管理制度管理基础工作。

10、作业活动分析评价记录作业活动分析评价记录工作危害分析JHA 评价记录记录受控号 单位或风险点:穿孔作业 岗位: 作业活动穿孔作业 NQ: 01序 号作 业 步 骤危险源或 潜在事件 人物 作业环境 管理可能发生 的事故类 型及后果现有控制措。

11、企业文化记分作业一复习进程一单选题窗体顶端12分企业文化的核心内容是 . A企业价值观 B企业精神 C企业道德观 D企业形象参考答案:A收起解析解析:无窗体底端窗体顶端22分企业的 指导制约和统帅着企业中其他一些价值观. A员工个人价值观 。

12、51作业危害分析JHA记录表常规作业作业危害分析JHA记录表 工作任务:石脑油加工装置停工作业 作业地点:装置区 :J01 序号工作步骤危害或潜在事件主要后果现有控制措施LSR风险等级建议改正控制措施1制定停车方案停车方案不全面误操作部门组。

13、17年企业分析网上记分作业一备课讲稿一单选题窗体顶端12分企业战略的核心是什么 A企业目标 B企业宗旨 C企业文化 D企业社会责任参考答案:A收起解析解析:无窗体底端窗体顶端22分你认为以下哪一项不属于企业目标内容 A顾客服务 B自我评价 。

14、社会保障学记分作业答案1分析一单选题 1英国颁布济贫法是在: A.1834年 B.1601年 C.1935年 D.1883年 2德国适应工业社会的需要,率先建立了现代社会保险制度是在: A.19世纪80年代 B.17世纪60年代 C.20世。

15、公关社交礼仪记分作业一单项选择题. 按照国际礼仪惯例,被认为规格最高的宴会是 1 早宴 A.午宴 B.下午茶 C.晚宴 D. 西餐时,一般以三套刀叉居多,用餐时 2 由外向内依次取用 A.由内向外依次取用 B.由左向右依次取用 C.由右向左。

16、法律文化 网上记分作业左转上说国之大事,在祀与戎,明确指出中国古代法律来源于 A 祭祀和战争 祭祀与礼仪B 战争与礼仪C 战争D 参考答案: A 我国的根本政治制度是 . A 人民民主专政制度 人民代表大会制度B 中国共产党领导的多党合作的。

17、作业安全分析JHA记录表作业安全分析JHA记录表 作业名称:四氧化二氮卸车 序号:JL01 评估小组:精馏装置风险评估小组 时间:2016 年 5月 21 日序号工作步骤危害或潜在时间主要后果现有安全控制措施LSR建议改正控制措施1接金属软。