经济师考试人力资源管理

1、中级经济师人力资源管理真题2004年经济中级考试人力资源管理专业知识与实务试题及答案一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意l.从决策风格的角度讲, 的决策者具有较高的模糊耐受性,对人和社会也较为关注.a.指导型 。

2、勒温的民主与专制模式,俄亥俄和密西方根模式,管理方格图,领导者的生命周期理论;领导者的技能以及如何发展这些技能.三领导决策决策对领导的意义,西蒙和明茨伯格有关策过程几个阶段的划分;有关领导行为决策的模型:经济。

3、中级经济师人力资源管理备考练习试题13162010中级经济师人力资源管理备考练习试题13来源:考试大201015考试大:中国教育考试第一门户模拟考场视频课程字号:TT一单项选择题1.劳动合同法实施后,用人单位自用工之日起个月内不与劳动者订立。

4、中级经济师考试人力资源管理真题及答案2014年中级经济师考试人力资源管理专业与实务真题及试题答案1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要参考答案B.本题考查马斯洛需要层次理论。

5、经济师考试中级人力资源管理备考练习试题82010年经济师中级人力资源练习试题8一单项选择题1.是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现.A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理2.下列不属于绩效管理在组织管理中的。

6、自考人力资源管理管理经济学题经济学课程代码00800第一大题:单项选择题1会需求规律表明,随着商品价格的上升,消费者对商品的需求量 A.上升B.下降C.不变D.不确定A.不经过原点B.是非直线形曲线C.曲线上各点弹性都不同D.曲线上各点弹性。

7、初级经济师人力资源管理与实务考试大纲 Prepared on 24 November 2020初级经济师人力资源管理与实务考试大纲第一部分 组织行为学基础一个体心理与行为考试目的测查应试人员是否掌握人格能力情绪态度和价值观的概念意义及其基本。

8、经济师中级人力资源管理全真试题中级08年经济师考试人力资源管理预测试卷5 一单选题 共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意 1 完成企业目标所需要的各项业务工作,及其比例关系,指的是. A.职能结构 B.层次结构 C.部门结。

9、2010年经济师中级人力资源练习试题6一单项选择题1.是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程.A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析2.建立薪酬体系要以为基础.A.绩效管理B.工作评价C.人力资源规划D。

10、2010年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题3一单项选择题1.下列有关组织设计的表述错误的是.A.现代的组织设计理论是动态的B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计D.其基本内容。

11、2010年经济师中级人力资源模拟试题13一单项选择题1.劳动合同法实施后,用人单位自用工之日起个月内不与劳动者订立书面劳动合同,不属于违法的行为.A.1B.2C.3D.42.劳动法律关系的内容是.A.劳动B.义务C.权利D.法定的权利和义务。

12、一名词解释1教学过程:教学过程是一种特殊的认识过程,也是一个促进学生身心发展的过程.2教学模式:教学模式是在一定教学思想的指导下和丰富的教学经验的基础上,为完成特定的教学目标和内容而围绕某一主题形成的稳定且简明的教学结构理论框架及具体可操作。