经济师中级人力资源管理

1、第一部分组织行为学第一节 需要与动机1需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要,及对归属爱等的社会需要.2动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需。

2、中级经济师人力资源重点DOC人力资源第一部分第一章 组织激励1目标管理 四要素:目标具体化参与决策限期完成绩效反馈2目标管理 实施:自上而下设定目标,也包括自下而上过程.3参与管理 参与管理的具体应用:它符合双因素理论的主张:即提高工作本身。

3、中级经济师人力资源管理教材讲义范文窗体顶端一单项选择题共60题,每题1分,每题各选项中只有1个最符合题意1.在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能需要属于 .a.生理需要b.尊重的需要c.归属和爱的需要d.自我实现的需要2.期望理论中,效价。

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6、中级经济师人力资源管理各章重点讲义经济师中级人力考点讲义第一部分 组织行为学第一章 组织激励本章考情分析年度单选题多选题案例分析题201214分4分需要层次理论期望理论目标管理参与管理2分ERG理论8分需要层次理论双因素公平理论201316。

7、应用:ERG理论更为变通,更好地补充了马斯洛理论的不足,更全面地反映了社会现实:人们可以同时追求各种层次的需要或者在某种限制下,在各种需要之间进行转化.此外,ERG理论的变通性尤其有助于说明文化环境背景差异下,个体需要的差异。

8、中级经济师人力资源小抄2011中级经济师人力资源第一章:组织激励一需要与动机 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态.包括2005年考题动机是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人。

9、中级经济师人力资源管理真题及答案2011年中级经济师人力资源管理真题及答案一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1.根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是 .A.生理需要B.安。

10、经济师人力资源论文15篇浅论企业经济师人力资源管理经济师人力资源论文15篇浅论企业经济师人力资源管理 经济师人力资源论文摘要:经济师的人力资源管理是影响单位综合评价的一个重要因素.人力资源管理不仅要依靠人的努力,同时也和优秀的制度息息相关。

11、经济师人力资源管理中级真题与答案2010年人力资源专业知识与实务试题及答案一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1. 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是.A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来。

12、中级经济师人力资源专业 第四章 战略性人力资源管理第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理考试大纲:理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系,分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用,采用战略性人力资源管理工具和恰当的。

13、中级经济师人力资源中级押题B一单选题单选题1100动机有.A两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B两个要素:内在动机和外在动机C三个要素:内在动机外在动机和努力水平D三个要素:决定人的行。

14、经济师中级人力资源管理全真试题二2009年经济师仲级人力资源管理全真试题二总分:140分 及格:84分 考试时间:150分一单项选择题共 60题,每题1分.每题的备选项中,只有 1个最符合题意1费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括 .A。

15、中级经济师考试人力资源管理 练习题2021年中级经济师考试人力资源管理 练习题1该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有.客观案例题A.采用匿名的方式进行B.尽量将问题简单化C.专家人数应当少于20人D.给专家们提供充分的资料和。

16、中级经济师人力资源管理第四章 战略性人力资源管理基础训练题中级经济师人力资源管理第四章战略性人力资源管理基础训练题分类:财会经济 中级经济师主题:2022年中级经济师人力资源管理经济基础知识考试题库科目:人力资源管理类型:章节练习一单选题1。

17、中级经济师人力资源精华第一章 组织激励第一节 需要与动机一需要:当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态.物质需要 社会需要二动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要.三要素:决定人。

18、中级经济师考试中级人力资源管理真题2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案一单项选择题共60题,每题1分1.外源性动机强的员工看重的是 A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献答案:B2.根据双因。