经济师考试中级人力

1、2012年经济师考试中级人力资源真题一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1. 根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于.A. 生理需要B. 安全需要C. 归属和爱的需要D. 尊重的需要2. 根。

2、中级经济师考试人力资源考前模拟试题42012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题42012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题4一单项选择题1. 从经济学的角度来说,企业在选择管理战略和工资政策的过程中,必须仔细衡量管理战略和工资政策的.A。

3、经济师考试中级人力资源模拟试题12010年经济师考试中级人力资源模拟试题1一单选题1 概括化的经验系统是指 .A.技能B.能力C.情绪D.知识标准答案: D2 根据大五人格模型,健谈的精力充沛的果断的安静的有保留的害羞的对应的是 因素.A外。

4、中级经济师人力资源管理考试真题2009年中级经济师人力资源管理考试真题一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意第1题 在劳动力的边际收益递减规律中,通常.A把劳动力视为不变要素,把资本或土地视为可变要素B把劳动力视。

5、人力资源经济师中级试题二第二章 领导行为一单项选择题1.一种影响群体影响他人以达成组织目标的能力称为.A.领导B.指挥C.控制D.组织2.领导的影响力主要来源于.A.资历和经验B.个人的影响力C.组织的正式任命D.专门的技能或才能3.吉伯的。

6、经济师考试中级人力真题环球网校2012年度全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业知识与实务中级一单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意1根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于 .A生理需要。

7、经济师考试中级人力资源备考习题102011年经济师考试中级人力资源备考习题10第十章 培训与开发一单项选择题1.从投资的成本收益角度分析,只能在情况下,培训与开发才会提高组织的利润.注:B培训可带来的增值,C培训的支出,S员工受训后要求的加。

8、中级经济师考试中级人力资源高频考点汇总0doc2019中级经济师考试中级人力资源高频考点汇总组织文化的内容和结构一 组织文化的内容以下七个方面的特征是组织文化的本质所在, 即组织文化的具体 内容.1 创新与冒险:组织鼓励员工进行创新和冒险的。

9、经济师考试中级人力资源备考习题92011年经济师考试中级人力资源备考习题9第九章 薪酬福利管理一单项选择题1.薪酬对员工的作用不包括.A.个人价值体现B.支持企业变革C.心理激励功能D.基本生活保障2.对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理。

10、经济师考试中级人力资源备考习题32011年经济师考试中级人力资源备考习题3第三章 组织设计与组织文化一单项选择题1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是.A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B.组织结构设计是依据企业的战略和目标。

11、经济师考试中级人力资源管理真题2009年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析20091119 8:59大 中 小我要纠错2009年经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析一单项选择题共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意。

12、中级经济师人力资源考试试题及答案2019年中级经济师考试人力资源试题内含答案一单项选择题1.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作.具有这种组织文化特点的组织被称为组织.A.学。

13、经济师考试中级人力资源备考习题132011年经济师考试中级人力资源备考习题13第十三章 劳动和社会保险法律关系答案分离版一单项选择题1.劳动法律关系的含义是.A.雇主与雇员之间的雇佣关系B.劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者。

14、中级经济师人力真题0单项选择题一单项选择题共70题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意1 关于生产者产品质量义务的说法,错误的是.2009年真题A 产品不存在危及人身财产安全的不合理危险 B 产品应当具备其应有的使用性能,但对产品。

15、经济师考试模拟试题中级人力资源3人力资源经济师考试2020规定2020年经济师考试模拟试题:中级人力资源3第1题2010年职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做.A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C。

16、中级经济师考试中级人力资源高频考点汇总doc2019中级经济师考试中级人力资源高频考点汇总组织设计概述 一组织设计的基本内容 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计,基本内容包括以下两个方面: 1.组织结构设计 通常,组织结构设。

17、中级经济师人力资源考试重点要点第一章组织激励第一节 需要与动机一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要,及对归属爱等的社会需要.二动机1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于。

18、中级经济师考试人力资源预习讲义第十章培训与开发第一节培训与开发决策分析一组织进行培训与开发地决策分析考点:培训与开发地决策分析.BSC增值加薪支出影响组织培训与开发利润地因素包括:1.受训员工可能地服务年数2.受训员工技能可能提高地程度3。

19、经济师考试中级人力资源练习题6经济师考试中级人力资源练习题6单项选择题1一个完整的绩效反馈面谈主要包括三个阶段,其中不包括.A面谈准备阶段B面谈实施阶段C面谈反馈阶段D面谈评价阶段2关于绩效反馈面谈的说法,错误的是.A绩效反馈面谈为评价者和。

20、经济师考试中级人力资源备考习题142011年经济师考试中级人力资源备考习题14第十四章 劳动用人制度答案分离版一单项选择题1.用人单位招用人员时的义务不包括.A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予。