集团员工奖惩条例

1、6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户。

2、员工行为规范奖惩条例总 则第一条 目 的员工行为规范奖惩条例以下简称条例是公司全体员工必须遵循的行为准则.条例的制定与实行,将进一步强化劳动纪律规范员工行为增强责任感提高工作效率提升服务质量,确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大.第二条 。

3、市场营销员工奖惩条例欢迎下载各种资料大全精品水晶,动人礼品我的网店 : 欢迎下载各种资料大全我的网店 : 第十四章 奖惩第一节 总则 第三百八十五条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度. 第。

4、集团员工奖惩制度XX集团员工奖惩制度1 目的:为加强企业管理,提高员工工作的积极性和自觉性,贯彻企业文化精神和管理理念,维护公司正常的经营管理活动和工作秩序,使员工的奖惩有据可依,特制定本制度.2 适用范围:2.1适用于公司全体员工的奖罚管。

5、建平矿区员工奖惩条例北京向辰和力矿业投资有限公司建平矿区管理部员工奖惩条例第一章 总则第一条 为切实加强矿区员工的管理意识,调动积极性激发创造性,维护正常的生产生活和公共秩序,提高劳动生产率和工作高效率,使矿区的企业管理走向规范化科技化专业。

6、集团员工奖惩规定公司员工奖惩规定第一节 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法公司法工会法妇女权益保障法和国务院企业职工奖惩条例等法律法规以及公司各项规章制度,按照丰原集团严格管理严而公正严而有情严而有信的管理原则,制定本员工奖惩规定.第。

7、集团员工奖惩办法集团有限公司员工奖惩办法第一章 总 则第一条 为加强和完善员工管理,建立制度科学程序 规范的工作秩序和激励约束机制,根据中华人民共和国劳 动合同法及国家有关法律法规和 集团有限公司 以下简称集团公司人力资源管理规定,结合集团。

8、员工奖励与惩罚条例员工奖励与惩罚条例 第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产经营管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例.第二条本条例适用于公司全体员工.第二章奖励第。

9、1医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例一 目的 为加强医院管理,明确奖惩的标准依据和程序,使奖惩公开公平公正,更好地规范医院及员工的行为,根据卫生主管部门的相关规定,特制定本条例. 二适用范围 本制度适用于医院下称医院或本院全体员工. 三奖惩原。

10、为增强企业职工的主人翁责任感，鼓励职工的生产积极性和创造性，建立一个良好的工作秩序和生产秩序，不断提高劳动生产率和工作效率，结合我公司的实际情况，特制定本条例。
2 适用范围本条例适用于基地全体职工。
3 术语和定义3.1 奖励。

11、医院员工奖惩条例概要医院员工奖惩条例一目的为加强医院管理, 明确奖惩的标准 依据和程序,使奖惩公开 公平 公正,更好地规范医院及员工的行为,根据深圳市卫生主管部门以及 有限公司的相关规定,特制定本条例.二适用范围本制度适用于 医院下称医院或。

12、员工奖惩条例1目的及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例,更好地规范员工的行为,鼓励先进,维护公司正常的工作秩序,根据国家相关法规,结合公司实际情况,特制定本制度.本制度适用于公司全体员工日常工作中的奖惩,其他涉及出勤纪律科研生产营销专。

13、新员工奖惩管理条例员 工 奖 罚 条 例总 则1. 0目的为建立健全公司的管理制度,规范员工的行为,使奖惩有章可依,并保证公司目标得以实现,特制定本条例.2. 0原则奖优罚劣奖勤罚懒鼓励上进鞭策落后,奖罚面前人人平等.3. 0适用范围公司所。

14、指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。
3.2奖励办法：行政奖励（含奖金嘉奖、记小功、记大功、晋职、晋级、晋薪）。
3.3惩罚办法：行政处分（含经济处罚、警告、记小过、记大过、降职、降薪、开除）。

15、一）集团本部、直属物业公司和直属客户服务中心1. 物业集团本部员工奖惩事件，统一由人事行政中心报董事长审批实施。
2.直属客户服务中心员工奖惩事件，客服中心负责人以下人员由其负责人审批执行，客服中心负责人由集团人事行政中心报董事长审。

16、2014年珍珠湾各部门在营业中要求执行标准如下:出租部:1 每天上班,第一时间把周边卫生打扫干净,室内物品摆放整齐有序2 对于所出租的物品,要保证卫生干净,例:烧烤台凳麻将帐篷等3 检查物品有否损坏,所需物品是否齐全,如货物不够时,同部门主。

17、家美福员工奖惩条例家美福员工奖惩条例第一章总 则第一条为爱护公司的劳动纪律和各项规章制度,保证公司各项工作的正常进行,严明纪律奖励先进惩处落后,调动职职员作积极性,提高职员的敬业精神,提高工作业绩和公司效益,制定本条例. 第二条实行精神与物。