就业指导第三求职材料

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3、另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：、四、六级英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩。
值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
,4、外企重视英语和学校关。

4、利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力,企业对毕业生的软性期望,撰写“成就故事”了解自身才能结构情况,写下生活中让你有成就感的具体事件，然后对其进行分析，看看你在其中使用了哪些技能。
成就故事素材衡量标准：。

5、大学生就业指导,第三讲 求职材料制作,简历的十大致命伤,196缺乏针对性 289职业路径混乱 385电话沟通一问三不知 482信息表达不到位 578投递职位与经历不匹配 670未表达真实价值 736相片不合适 826信息错乱明显 96多岗多。

6、大学生职业发展与就业指导教程第二版测试题专题三 求职就业指导大学生职业发展与就业指导教程专题三求职就业指导测试题一单项选择题001.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用 . A.个人简历 B.我的简历 C.姓名简历 D.姓名应聘岗位。