绩效管理历年答案

1、HR2级 历年真题理论知识4绩效管理20070559 D 不属于行为导向型考评方法.A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法60A 比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家.A成绩记录法B短文法C劳动定额法D排列61日清日结法的实施。

2、企业组织系统之绩效管理系统一绩效管理制度二高层绩效考核表三中层绩效考核表四基层绩效考核表 目 录第一章 总则第二章 考核方法第三章 月度考核第四章 年度考核第五章 考核组织与申诉处理第六章 附则第一章 总则第一条 为提高公司基础管理水平,建。

3、绩效管理案例分析答案绩效管理案例分析答案篇一:第四章 绩效管理案例分析题 及答案txt一李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员. 该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次.具体做法是:根据员工的。

4、10. 202110单项选择题一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是 A排序法 B强迫分配法 C配比照拟法 D评价中心法11. 202110单项选择题企业明确而专注的目标是企业的 。

5、第四章 绩效管理选择题:1单选C 考评由于不太了解被考评者的能力行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣.A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评2单选在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以 。

6、绩效管理试题及答案绩效管理试题及答案一填空题1. 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织 绩效和员工个人绩效两方面.2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的多因性 .3. 影响员工个人绩效的。

7、第四章 绩效管理 历年真题试题2013年11月二级人资师真题单选:59劳动定额法属于 绩效考评方法.A品质导向型 B结果导向型 C行为导向型 D综合型60下列关于强迫选择法的表述,不正确的是 .A是一种定量化考评方法 B属于行为导向型的客观。

8、绩效管理管理作业标准答案1第7题评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是:A.工作业绩记录法B.关键事件法C.指导记录法D.能力记录法答案:B标准答案:B您的答案:题目分数:1.0此题得。

9、绩效管理习题含答案第四章 绩效管理一单选题:1绩效管理的对象是组织的 A一般人员 B领导成员 C全体成员 D特定成员 E个别成员2绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分,它是针对企业 开展的. A基层员工 B中层领导 C高层领导 D全体员。

10、511人力资源管理师二级绩效历年真题及答案人力资源管理师二级历年真题绩效管理单项选择题2007.559不属于行为导向型考评方法.A强制分配法B强迫选择法C成对比较法D直接指标法60比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家.A成绩记录法B短文。

11、绩效管理试题及答案绩效管理试题及答案一填空题每空1分,共20分:1. 我们认为绩效分为两个层次,即包括绩效和员工个人绩效两方面.2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的.3. 影响员工个人。

12、绩效管理试题与答案绩效管理试题及答案一填空题1. 我们认为绩效分为两个层次,即包括组织 绩效和员工个人绩效两方面.2. 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的多因性 .3. 影响员工个人绩效的。

13、绩效管理自测题答案绩效管理自测题答案自测题1第一章 绩效管理概述一填空题: 1理论界对绩效的界定,目前主要有三种典型的观点:一种观点认为绩效是结果;另一种观点认为绩效是行为.还有一种观点认为绩效是结果和行为的统一.2从管理学的角度看,绩效是。

14、一二级历年真题及答案解析第四章绩效管理单项选择题1评价中心法属于的绩效考评方法.2010年5月二级真题A品质导向型 B综合型 C结果导向型 D行为导向型 解析综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法合成考评法日清日结法和评价中心法. 2。