绩效考核落地执行的五个关键绩效考核不能一成不变,要因地制宜,因部门而异,因岗位而异,只是考核的制度是统一的模式和模块,所以要想绩效考核更具有针对性和有效性,更能体现考核结果的公平公正性,只有做好了以上五个关键,企业绩效考核才能落地实施,不会,为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制，以应付老板?为什么
绩效考核落地执行五个Tag内容描述：
1、绩效考核落地执行的五个关键绩效考核不能一成不变,要因地制宜,因部门而异,因岗位而异,只是考核的制度是统一的模式和模块,所以要想绩效考核更具有针对性和有效性,更能体现考核结果的公平公正性,只有做好了以上五个关键,企业绩效考核才能落地实施,不会。
2、为什么很多企业的绩效考核实行轮流座庄制，以应付老板?为什么绩效考核的结果难以很好运用和实施?企业绩效考核系统是战略执行系统，因此能否落地是判断该系统是否有效运行的关键因素之一，也是很多企业非常关注的话题。
要想企业绩效。
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