劳动法方案

1、一单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内.每小题1分,共10分.1.针对因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C 。

2、劳动法的教案一劳动法教学目的:了解劳动法产生的原因和发展历程,以及劳动法的体系框架.掌握劳动法的概念调整对象及其适用范围,掌握劳动关系的概念特征和分类,掌握劳动关系的主体内容与客体.重点与难点:在实务中,能够区分劳动关系和劳务关系,熟悉劳动。

3、劳动法教案改第一章 劳动法概述第一节 劳动法的产生与发展一劳动法的产生及发展概况二新中国成立前后劳动立法概况三劳动立法趋势第二节 劳动法的概念适用范围和法律渊源一劳动法的概念劳动法:调整特定的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的。

4、劳动法案例集目录员工离职时多休的年假,公司可以扣回吗 2实习生能否享受工伤保险待遇 3无固定条款协商不一致单位能否终止合同 4劳动合同期满后能否约定自动顺延 5社保费争议是否有仲裁时效 6休了哺乳假还能否享受带薪年假 7企业筹建期间雇用人员。

5、劳动法案例211996年3月,20岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同.合同条款之一是:因宾馆服务业的特殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权提前解除合。

6、经典案例一第16章涉及到:教材第1章和第12章 1张某多年来一直从事服装加工制作生意,2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣,双方达成口头协议:李某按张某的关于钮扣制作规格交付时间等要求加工制作钮扣,张某按李某完成零件。

7、2008年7月广东省自学考试劳动法课程代码:00167一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分 1下列关于我国劳动法的描述,错误的是 A劳动法统一适用于全国,包括香港澳门特别行政区在内 B劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的。

8、劳动节劳动主题活动策划方案劳动节劳动主题活动策划方案五一历来是全年游客出游最为集中市场供给压力的节日,因此做好五一黄金周工作具有特殊重要意义.下面是WTT给大家整理的劳动节劳动主题活动策划方案,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助.劳动节。

9、 乙方身份证号码: 二试用期 双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内: 1无试用期. 2试用期从年 月 日起至 年月 日止. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

10、劳动法案例集doc合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同 案情简介 张某为上海某对外投资有限公司员工,2001年1月1日入职,合同期限为一年.之后,双方每年续签劳动合同.2008年,劳动合同法实施后,公司与其签订了一份为期4年的劳动合。

11、最新劳动法方案XXXX年最新劳动法实施细则第一章总则第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法,制定本条例.第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进。

12、劳动节活动方案劳动节活动方案 劳动节活动方案1五一劳动节的临近,各大幼儿园都将以各种各样的方式迎接劳动节的到来.以下是结合不同年龄段幼儿的能力设计的幼儿园五一劳动节活动方案.通过专题教学讨论谈话比赛等方式,来教育影响幼儿,使幼儿养成爱劳动的。

13、劳动法案例00001劳动法案例劳动法案例案例1某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁.劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同.法。

14、劳动法案例0613经典案例学习:案例一: 不签合同维权难李某2012年来到苏州打工,看到了某快递公司的长期招聘启事,加上之前听说快递员收入颇丰,于是便去应聘当了快递员.前后干了几个月的派送员,收入尚可,平均下来一个月能有5000余元收入.但。

15、劳动关系协调方法第一讲 劳动关系协调员职业道德资源来自:管理员上传日期:2016128浏览次数:1691第一节职业道德基础知识了解培训目标1了解职业道德的概念及特征2熟悉职业道德在社会主义市场经济中的重要作用一职业道德基本概念1职业与职业道。

16、劳动法教案1劳动法学教案绪言一,劳动法学课程的特点1,劳动法学是法学体系中的一门独立的学科.2,劳动法学是一门应用性很强的法学学科.在学习过程中应特别注意理论联系实际,加深对法律规定的理解,不断提高分析问题,解决问题的能力.3,目前,中国的。