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劳动法试用期关于离职Tag内容描述：
1、劳动法关于试用期规定七大常识试用期总让人有些不安全感:到底什么时候才能转正公司延长试用期怎么办公司能随意辞退试用期员工吗试用期期间能请假吗在试用期离职的话,应 该提前多长时间向公司正式提出呢千万不要因为身在试用期,就如履薄冰地什么都不敢问。
2、新劳动法试用期关于离职的规定公司和员工收藏试用期离职规定劳动合同法规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低。
3、Q1：试用期到底应该多长：一个月？二个月？六个月？根据劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期。
4、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位。
5、劳动合同法中关于试用期的规定劳动合同法中关于试用期的规定劳动合同法第十九条:试用期的规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。
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