劳动法形成考核答案

1、劳动合同法形成性考核一辅导资料说明:如果课程题目是随机的,请按CTRLF 在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细:课程的题目每学期都可能更换,所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载第 1 题 订立劳动合同,应当遵守合法平等自愿协商一致。

2、题目 5判断题竞业限制适用于用人单位任何职员.题目 6判断题需要裁减人员不足二十人,用人单位不必向全体职工说明情况.题目 7判断题非全日制用工双方当事人可以约定试用期.题目 8判断题在本单位连续工。

3、劳动合同法形成性考核三辅导资料说明:如果课程题目是随机的,请按CTRLF 在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细:课程的题目每学期都可能更换,所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载第 1 题 全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过a。

4、国开形成性考核劳动与社会保障法 形考任务14试题及答案国开形成性考核劳动与社会保障法 形考任务14试题及答案 课程 ID: 02972, 整套相同, 如遇顺序不同, CtrlF 查找, 祝同学们取得优异成绩形考任务一一 多项选择题每题两分。

5、2005年,胡锦涛出席纪念联合国世界妇女大会十周年会议指出:中国始终高度重视发挥妇女作用,积极推动妇女事业发展.党和政府始终坚持男女平等的原则,不仅使妇女在法律上获得了政治经济文化等方面与男子平等的权利,而且在现实生活中,男女两。

6、9.职业安全卫生制度保护范畴涉及劳动过程10.国内劳动法规定,不得安排未成年工从事矿山下国家规定第四级体力劳动11历史上最早浮现劳动法规是18英国12在。

7、劳动与社会保障法形成性考核册劳动与社会保障法形成性考核册一单项选择题:119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式A.A 工厂立法 B 政府立法 C 工厂立法 D 议会立法2在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是B.A法律 B宪法 C国际劳工标。

8、劳动法学形成性考核册答案一单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 C.工厂立法 .2劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从 A.传统民法中独立出来的 .3我国就业促进法规定的就业方针。

9、如何改变就业中女性的弱势地位,实现两性在职场中的平等,促进社会文明和谐发展本文将就这些问题进行探讨.一男女平等是我国的基本国策男女平等作为基本国策,是党中央在新时期提出对国家社会发展具有重要战略意义的一项重大的决策,也是我。

10、3我国目前职业培训的各类主要有学校教育和培训职业培训机构的培训劳动预备制度培训学徒培训.4下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连。

11、档案资料应当至少保存 C.3年 .20我国劳动争议调查仲裁法规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定.企业劳动争议调解委员会主任由 。

12、 17凡在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作满 1 年的固定职工,与配偶 不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇. 18根据国务院安全生产许可证条例的规定,安全生产许可证的有效期为 3 年。

13、劳动与社会保障法形成性考核册答案劳动与社会保障法形成性考核册答案作业1一单项选择题: 一19世纪初期公布的劳动法规显现的形式工厂立法. 二在劳动法的渊源中,具有最高的法律效劳的是宪法. 3我国法律明确禁止的健康歧视,还包括传染病病原携带歧视。

14、劳动与社会保障法作业1一单项选择题:119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法.2在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是宪法.3我国法律明确禁止的健康歧视,还包括传染病病原携带歧视.4从教育目的角度看,普通教育与职业教育相比,普通教育。

15、电大劳动与社会保障法形成性考核答案一单项选择题每小题 2分,共40分 题目1正确获得分中的分标记题目题干根据国务院关于职工工作时间的规定,我国目前实行的是 选择一项:a.职工每日工作8小时,每周工作48小时b.职工每日工作8小时,每周工作4。