劳动法要点

1、1. 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律.我国的劳动法是自1995年1月1日开始施行. 2. 劳动法的劳动,具备的特征:履行法律义务;基于劳动合同关系;有偿性;职业性;从属性. 3. 劳动法的渊源:我国劳动。

2、劳动关系和劳动法知识点劳动关系和劳动法1填空选择1产业关系又称工业关系,在欧美国家使用最早最为广泛.2劳动关系的本质是双方合作冲突,力量和权利的相互交织.3双方对你关系的力量是指劳动者进入就业组织后能够影响资方的程度,其中尤其以退出罢工岗位。

3、自考劳动关系与劳动法重点第一章劳动关系:是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系管理方:从狭义上看,管理方是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员.从广义角度看,管理方除了包括企业。

4、劳动法知识点劳动法1题型1 辨析题单选 2102 名词解释 543 论述题 1012014 案例分析 1522重点按章节整理第1章:一 我国劳动法的概念 劳动法中的是狭义的概念 1狭义劳动法的概念 狭义的劳动法,是指由国家最高权利机关颁布的。

5、劳动合同审查要点劳动合同审查要点劳动合同审查要点劳动合同法的出台对于企业劳动合同的规范管理又提出了更高的要求.企业应按照法律的新规定审查劳动合同的合法性,以达到规避用人风险实现利益最大化的要求.我们在此为大家提供劳动合同审查时必须注意的一些。

6、劳动合同审核要点劳动合同审核要点篇一:劳务派遣合同的审查要点劳务派遣合同的审查要点劳务派遣,是人才派遣服务机构与个人建立劳动关系,将签约的个人外派至用工单位从事相关工作,并向用工单位收取相关费用.派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动合同关系。

7、自考劳动关系与劳动法重点第一章 劳动关系:是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系管理方:从狭义上看,管理方是指在生产组织中通过行使职权,实施 管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员. 从广义角 度看,管理方除了。

8、劳动关系管理要点第六章 劳动关系管理 在市场经济条件下,企业与员工之间的关系是劳动合同关系.劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为保障双方的正当权益维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础.企业人力资源管理工作中的员工招收录用企业内人力资源的配置。

9、HR实务 50条劳动法必备要点收藏篇1处分解雇员工,往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会。

10、劳动基准法规概要勞動基準法規概要目錄一勞動法令之意義二勞動契約一定義二契約之特性三勞動契約之種類四勞動契約應載事項五終止契約三工資一定義二有關規定四工作時間一每日及每週之工作時數二晝夜輪班制之更換班次五休息及例假一休息二例假三休假四休例假之。

11、自考劳动法10套试题及答案要点全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码:00167一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选多选或未选。

12、劳动法考点劳动法第1章 劳动法的概念及调整对象1劳动法的概念劳动法的定义:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称.狭义的劳动法:中华人民共和国劳动法 1995年1月1日起施行 1994年7月5日通过劳动法上。

13、劳动法与社会保障法重要知识点汇总劳动法与社会保障法重要知识点名词解释:劳动法广义:指调整劳动关系以与与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规总和.狭义:指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以与与劳动关系有密切联系的其他关系的,全国性的综。