劳动合同法框架下关

1、2015年下半年甘肃省一级建造师相关法规:我国劳动合同的特点试题一单项选择题共 25题,每题2分,每题的备选项中,只有1个事最符合题意 1公路工程投标文件中的承诺函是对主要的承诺.A:人员和设备B:工程质量C:工程进度D:工程报价E:招标文。

2、2015年下半年宁夏省一级建造师相关法规:我国劳动合同的特点模拟试题一单项选择题共 25题,每题2分,每题的备选项中,只有1个事最符合题意 1预付款保证书的担保金额一般与业主所付的预付款金额相比为.A:少B:多C:等值D:双方商定E:安装高。

3、其最大成绩就是以法律的形式将长期积累的、比较成熟的政策经验上升为了法律，极少数内 容属于法律制度的完全创新。
但几近一年，有人依然对劳动合同法持不同看法，甚至有人将劳动 合同法视为“洪水猛兽”。
在政府人事部门和机关事业。

4、8mm10mm12mm中标通知书5、未经批准或未采取安全措施，在电力设施周围或在依法划定的电力设施保护区内进行爆破作业，危及电力设施安全的，由责令其停止作业、恢复原状并赔偿损失。
地方人民政府公安部门电力管理部门。

5、速度比率5、关于建筑物体形系数和耗热量比值的关系，正确的是。
体形系数越大，耗热量比值越大体形系数越大，耗热量比值越小体形系数越小，耗热量比值越大耗热量比值与体形系数无关施工单位、监理单位已完成本合同段的工作总结 。

6、受扭受拉受剪招标文件规定的其他条件5、属于流水施工中空间参数的是。
流水强度施工队数操作层数施工过程数6、端承桩的入土深度控制方法是。
只能用标高来控制只能用贯入度来控制以标高为主，贯入度作为参考。

7、事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但工伤保险条例（以下简称条例）把事实劳动关系推到了最前沿。

8、如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。
二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会、关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 为了及时公。

9、苏府20086号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会;市各委办局，各直属单位：中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法已经第十届全国人大常委会第二十八次和第三十。

10、3）限额赔偿规则的适用有助于和谐社会的构建。
和谐社会的建立只能以社会成员的个体利益得到妥善照顾与满足为前提。
那种不分具体情况均要求劳动者承担全额赔偿责任的做法严重危害劳动者的生存利益，只能强化劳动者的对抗情绪，增加社会关系的张力，。

11、A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5.无固定期限劳动合同是指。
（ C ） A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合。

12、问：现任职（实习）的单位是？公司是否与你签订过劳动合同？答：现在在北京精锐教育培优咨询有限公司实习。
没有签订劳动合同。
你对于与单位签订劳动合同有什么样的看法？是否认为这是必须的？我觉得，劳动合同是对劳资双方的。

13、 丧假 中华人民 _劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
” 劳动部工资支付暂行规定第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人。

14、若干问题的指导意见印发给你们，供办案时参考。
如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。
广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会二八年六月二十三日为了及时公正处理劳动争议案。

15、2对于已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
评析2：试用期最长可以是多长？劳动合同期限3个月以上不。

16、裁委员会 山东省劳动人事争议仲裁委员会 鲁高法201084号 印发关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见的通知 全省各中级人民法院、济南铁路运输中级法院、青岛海事。

17、第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。
现实中，。

18、因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。
劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未。

19、 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。
如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关。

20、 规章制度不得与三方协商、集体协商及劳动合同内容相悖。
3如果企业规章制度程序或内容违法，但没有损害劳动者权益，劳动者不能以此为由解除劳动合同要求经济补偿金或赔偿金。
4集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监。