劳动合同法模拟试题

1、2015年上半年北京安全工程师安全生产法:劳动合同模拟试题一单项选择题共 25题,每题2分,每题的备选项中,只有1个事最符合题意 1履行安全生产法所规定的职责,不允许存在超越于法律之上的或逃避抗拒安全生产法所规定的监督管理,这体现了安全生产。

2、劳动合同法试题完整版劳动合同法试题劳动合同法试题一单项选择题1下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨.A保护劳动者的合法权益B保护用人单位的合法权益C保护双方的合法权益2建立劳动关系,应当订立.A口头协议B书面劳动合同C集体合同3已建立劳动关系。

3、年劳动法自考模拟试题三全国2012年4月自考劳动法预测试题及答案一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1.劳动法的调整对象是 .A.人与自然的关系B.劳动关系C.劳动关系及与其密切联系的一些社会关系D.一切社会关系答案C解析本题。

4、劳动法模拟试题及答案第二章劳动法一单选题每一题只有一个最恰当的答案1劳动法的首要原则是 A .A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权C报酬权限 D休息休假权2B 是劳动权的核心.A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权 D。

5、劳动合同法试题及答案劳动合同法试题及答案 劳动法考试试题及答案解析 单选题 第 1 题:社会保险特征不包括 . A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 正确答案:A 答案解析: 社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,具有以下特征:社。

6、全国2012年4月自考劳动法预测试题及答案一单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分1.劳动法的调整对象是 .A.人与自然的关系B.劳动关系C.劳动关系及与其密切联系的一些社会关系D.一切社会关系答案C解析本题考查劳动法的调整对象。

7、A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门8用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应。

8、10可以对劳动者约定违约金的劳动合同是哪种约定服务期限的劳动合同.11在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过几年二年.12劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位,可以解除劳动合同三日。

9、劳动作文之劳动合同法试题带答案劳动合同法试题带答案篇一:劳动合同法考试试题带答案 劳动合同法试题 单项选择题每题2分,共10分 1已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起b 内订立书面劳动合同. a半个月 b一个月 c两个。

10、劳动合同法竞赛试题国丰钢铁杯劳动合同法竞赛试题一单选题1用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经讨论.A职工代表大会 B全体职工 C职工代表大会或者全体职工2县级以上人民政府劳动。

11、劳动合同法律制度试题劳动合同法律制度试题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是.A.违约金的支付主体是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定正确答案C.违约金只能在服务期和竞业限制条款。

12、劳动法期末模拟试题三劳动法期末模拟试题三一单项选择每小题1分,共10分1国际劳工组织于 正式成立.A1990年9月 B1915年3月 C1917年3月 D1919年6月2我国劳动法采取 形式.A内地为成文法,港澳台地区既有成文法,又有判例法。

13、劳动合同法试题带答案劳动合同法测试题 一.不定项选择题每题2分 1.根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立. A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 2.根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工。

14、劳动合同法试题与答案全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案谨供参考1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于A通过,起施行.A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月。

15、劳动作文之劳动合同法考试题目劳动合同法考试题目篇一:劳动合同法测试题 劳动合同法测试题 姓名分数 一单项选择题每题1分,共30分 1下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 . a.劳动者甲与劳动者乙的借款关系 b.用人单位按房改政策要求。