劳动合同法知识竞赛试题

1、A.责令改正,给予警告B.责令改正C.责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告14无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定C 时间的劳动合同.A.解除B.续订C.终止D.中止15以下属于劳动合同必备条款。

2、A4,24B4,30C5,30D5,368劳动合同期限为6个月,试用期不得超过B.A15天B1个月C2个月D3个月9劳动合同期限为3年,试用期不得超过D.A1个月B2个月C3个月D6个月10劳动者试用期工资。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项.8劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化一是增加了部分必备条款.增加了用人单位的名称住所或者主要负责人,劳动者的。

4、劳动合同法知识竞赛试题库及答案精华版2022年劳动合同法知识竞赛试题库及答案精华版1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于A通过,A起施行. A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日C2。

5、局法律知识竞赛劳动合同法题库范文局法律知识竞赛劳动合同法试题一单选题:1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 通过,1 起施行. 1 2007年6月29日2008年1月1日 2 2007年6月29日2007年6月29日 3 20。

6、根据劳动合同法第十条的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日。

7、1可以2应当3需要4无须10已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起内订立书面劳动合同.1十五日2一个月3二个月4三个月11固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动。

8、全国职工劳动合同法知识竞赛试题附答案1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过,起施行. A2007年6月29日2008年1月1日 2劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护的合法权益。

9、中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题中华人民共和国劳动合同法知识竞赛试题一单项选择题每题1分,共40分 1劳动合同法的立法宗旨是 .A 保护劳动者的合法权益 B 保护用人单位的合法权益C 保护双方的合法权益2建立劳动关系,应当订立 .A 口。

10、14用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同 .A 用人单位与劳动者约定试用期的 B 用人单位与劳动约定保密事项的 C未依法为劳动者缴纳社会保险费的15经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付 工资的标准。

11、劳动合同法知识竞赛试题与参考答案130题劳动合同法知识竞赛试题及参考答案仅作为复习材料,发生歧义以劳动合同法为准1单项选择题 1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于A通过,起施行.A2007年6月29日2008年1月1日 B20。

12、劳动合同法知识竞赛试题附答案教学提纲1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于通过,起施行.A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月。

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18、劳动合同法知识竞赛题教学文案一单项选择题每题1分,共40分 1下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨 .A保护劳动者的合法权益 B 保护用人单位的合法权益C 保护双方的合法权益2建立劳动关系,应当订立 .A 口头协议 B 书面劳动合同 C 集体合。

19、全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案全国职工劳动合同法知识竞赛竞赛试题及参考答案谨供参考1劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于A通过,起施行.A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月。