劳动合同制度问题探讨

1、天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定竭诚为您提供优质文档双击可除天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定篇一:津劳局1997421号天津市实行劳动合同制度若干问题的规定天津劳动律师发文单位:天津市劳动局文号:津劳局1997421号发布日。

2、签订劳动合同时,分别按下列情况办理.1初次就业的凭就失业证;2大中专院校技工学校职业学校的应届毕业生,凭分配报到信派遣证推荐书及就失业证;复员转业军人凭分配信和报到证.3再。

3、企业在制订与需要注意的问题企业编制劳动合同时,要考虑到对员工调岗情况的描述.注意要给企业自身留出空间;要有相应的规定条款在员工手册或规章制度中要体现出相应的制度约定.一劳动合同应当具备以下条款:一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人。

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5、2通知对方协商解除.优点是企业不需要举证;缺点是必须双方无异议,协商一致.3提前30天告知劳动者,或支付一个月工资.解除理由可以是:该劳动者个人能力不够,经培训仍不能胜任工作.培训期无所谓长短,但要有培训记。

6、一关于事实劳动关系 1现行规定相互矛盾.劳动法第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同.第19条规定劳动合同应当以书面形式订立.根据上述规定,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。

7、劳动合同法实施问题及对策探讨来源:中国论文下载中心 090626 11:33:00 作者:郭军华编辑:studa20 摘 要:经过数易其稿,中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起实施.到目前为止三个季度已过去,劳动合同法在实施中产生。

8、试析对劳动合同制度若千问题的探讨来源:中国论文下载中心 100829 10:37:00 作者:刘福奇编辑:studa090420 论文关健词:劳动合同事实劳动关系劳动合同期限无效劳动合同 论文摘要:我国劳动法及有关劳动合同制度的法律法规是在。

9、studa20 摘 要:经过数易其稿,中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日起实施.到目前为止三个季度已过去,劳动合同法在实施中产生了一些新情况 .从维护劳动者权益入手,在理论与实践结合的基础上。

10、studa090420 论文关健词:劳动合同事实劳动关系劳动合同期限无效劳动合同 论文摘要:我国劳动法及有关劳动合同制度的法律法规是在1994年1995年制订的,本身具有一定的局限性,加上我国市。

11、劳动合同法及实施条例执行过程中疑难问题探讨劳动合同法及实施条例执行过程中疑难问题探讨出处北大法律信息网 2008年1月1日以来,随着劳动合同法劳动争议调解仲裁法的相继实施,劳动争议案件高幅增长.截至9月份,北京市区仲裁系统累计受理各类劳动争。

12、审理解除劳动合同争议案件若干问题的探讨劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为.劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种.根据劳动法的规定,劳动合同既可以由单方依。

13、新劳动合同探究劳动合同法条存在的有关问题探讨与研究 新劳动合同探究劳动合同法条存在的有关问题探讨与研究通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套。

14、153210132 郑瀚 关于无固定期限劳动合同问题的探讨最终稿1中央广播电视大学毕业论文题目:关于无固定期限劳动合同问题的探讨专 业 法律本科 年 级 15春 学 号 1532101200532学生姓名 郑 瀚 指导教师 储海平 论文完成。