2 0 0 7.1 22 3科学学与科学技术管理2 0 0 3,1 42:1 8 92 1 1 2 1 T e r i E l k i n s,R o b e r t T.K e l l e r,L e a d e r s h i pi n,D绩效的思考 J .数量经济技术经济研究,2 0 0 3（
美国国立科研机构薪酬Tag内容描述：
1、2 0 0 7.1 22 3科学学与科学技术管理2 0 0 3,1 42:1 8 92 1 1 2 1 T e r i E l k i n s,R o b e r t T.K e l l e r,L e a d e r s h i pi n。
2、D绩效的思考 J .数量经济技术经济研究,2 0 0 3（3）:4 3-4 8 2 8 孙利辉,朱伟民,万迪昉.企业研究开发人员组织激励实施模式研究 J .系统工程,2 0 0 0,1 8（3）:3 0-3 6摘要:以美国国立卫。
3、国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比较国外国立研究机构薪酬制度的特点及与我国的比较薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是与激励功能联系最紧密的部分.从人力资源管理的流程来看,薪酬管理位于人力资源管理的末端环节,它是在一系列人力资源。
4、D人员占全国总量的，这一比重在英国为，日本为，俄罗斯为。
国立研究机构的主要任务与政府职责密切相关，因此， 国外的国立研究机构大多通过立法的方式设立，法律规定其目标、经费来源、人事和薪酬制度，使国立研究机构目标明确、经费来源稳定、。
5、美国著名地的研究型大学独立跨学科学术机构地地的研究与借鉴美国著名研究型大学独立跨学科学术机构的研究与借鉴 发布时间: 20111102 14:23 浏览次数: 资料来源: 现代教育科学 陈丽璘 摘 要独立跨学科学术机构是现今美国研究型大学学。
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