勉县妇幼保健绩效工资

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3、妇幼保健站绩效工资分配方案为了深化卫生人事制度改革,建立科学规范的人员绩效考核评价机制,充分调动广大人员工作积极性主动性和创造性,切实保证绩效工资顺利实施,按照规范的程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,根据XXXX文件精神,自主决定本。

4、勉县妇幼保健院院绩效工资分配方案勉县妇幼保健院绩效工资分配方案试行方案根据勉纪发20095号勉县第二步规范机关公务员津贴补贴和事业单位绩效工资分配的实施意见精神, 为进一步深化我院人事分配制度改革,建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数。

5、基础性绩效工资占绩效工资总量的70,按月发放,打入个人工资账户.奖励性绩效工资占30.30的奖励工资按在岗天数计算,全院职工岗位津贴平均数30的绩效工资除于22天每天平均18元,除国家法定假日单位排出学习均按在岗天。

6、奖励性绩效工资占30,奖励性绩效绩效工资由妇幼站考核小组进行考核,考核后由妇幼站造册上报县卫生局.县卫生局根据单位上报的工资分配实施细则进行审核后,由卫生局计财股拨付各单位进行发放.实行本办法后,奖励性绩效工资不再按月发放,由年底。

7、20严禁私收费,发现一次,并给予行政处罚50树立白衣天使形象,不得以工作之便收受红包,违者退还病人,给予相应行政处罚,违反一次200服务态度生冷硬,病人反应核实一次树立全心全意为人民服务观念,恪守职业道德,坚持以。

8、 4实行院科两级考核.主要考核各被考核单元的服务量增长率服务质量效率服务行为经济收入增长率各种成本耗材率设备维修率控制比例等指标. 三绩效工资发放范围及方法: 根据勉县公务员参照执行第二步规范津贴补贴标准核。

9、妇幼保健站绩效工资方案妇幼保健站绩效工资责任书行政办1. 各科室在半年和年底考核中保持9095分者为合格,发放全部绩效工资,并作为年底评优对象.2. 90分以下者每少1分扣30元,扣完绩效工资不够可倒扣.3. 95分以上者,每多1分奖励10。

10、勉县妇幼保健院院绩效工资分配方案最新勉县妇幼保健院绩效工资分配方案试行方案根据勉纪发20095号勉县第二步规范机关公务员津贴补贴和事业单位绩效工资分配的实施意见精神, 为进一步深化我院人事分配制度改革,建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服。