内部培训讲师管理办法

1、内部培训讲师管理制度一目的:为了提高公司内部讲师培训的积极性,鼓励员工独立开发培训课程和实施公司内部培训,完善公司的培训体系,全面提高公司的培训质量和培训效果,特制定本管理制度.二适用人员:公司所有被评选出的内部培训讲师.三内部讲师选拔流程。

2、 科技有限公司公文会签表公文名称 内部讲师管理办法内容页数共 4 页受控状态 是 否公文类型 文件编号LRKJGDHR017内容简介 关 键 词 编号分类 编号格式 文件格式编 审 编制 审核会签 部门签名日期 部门签名日期 研发部 人事部。

3、内部讲师管理办法集团空调事业部文件 2001 62号 签发人:姬磊内部讲师管理办法第一章 总则第一条 目的 为充分利用空调事业部内部的智力资源,积极培养和建设事业部兼职讲师队伍,发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用,特在人力资源。

4、4.1.5 培训数据统计分析;4.1.6 培训知识管理管理.4.2 培训师评定委员会4.2.1 人员构成4.2.1.1 常设委员:人力资源负责人培训负责人;4.2.1.2 专业委员:部门负责人;4.2.1。

5、4中层及以上管理人员申报三级二级培训师时,不受相应级别申报条件和试讲限制,经其内部培训师评审小组确认后可直接聘任.四培训师申报评审聘用程序 1公司内部培训师以兼职为主,培训师资格申报工作原则上一年一次.2培训。

6、秘 书:人力资源部助理以上人员组成公司培训讲师认证管理委员会,负责对培训讲师的选拔考核定等分级工作,推动公司内训工作专业化规范化职业化.三申报内部培训讲师条件1本人相关岗位工作至少6个月以上,知识水平技术。

7、二 案例教学研讨会;三 模拟练习角色扮演商业游戏等;四 现场实际操作上岗练习在岗指导等;五 示范教育;六 参观.第三条 培训组织结构一 人力资源部履行公司员工培训的管理职能;二 各部。

8、培训讲师管理办法doc培训讲师管理办法第一章 总则第一条 编制此办法的目的是为规范对培训讲师的管理,提高培训效果,促进培训讲师素质的提升,建立一支稳定的高素质的讲师队伍.第二条 培训讲师分为内部兼职讲师和外聘讲师.内部兼职讲师是指在公司内部。

9、培训讲师管理办法1670培训讲师管理办法第一章总则第一条编制此办法的目的是为规范对培训讲师的管理,提高培训效果,促进培训讲师素质的提升,建立一支稳定的高素质的讲师队伍.第二条培训讲师分为内部兼职讲师和外聘讲师.内部兼职讲师是指在公司内部除已。

10、培训讲师管理办法45843培训讲师管理办法 第一章 总则第一条 编制此办法的目的是为规范对培训讲师的管理,提高培训效果,促进培训讲师素质的提升,建立一支稳定的高素质的讲师队伍.第二条 培训讲师分为内部兼职讲师和外聘讲师.内部兼职讲师是指在公。

11、培训讲师管理办法陕西延长石油集团有限责任公司培训讲师管理方法第六章 总结与考评第一章总 那么第一条 为标准陕西延长石油集团有限责任公司以下简称集团公司培训讲师管理,建立健全讲师的选拔认定培养使用考核鼓励约束机制和制度措施,建设一支以专职讲师。