内一科护士绩效考核

1、院科二级分配体制下手术室护士绩效考核奖金分配方案实施与体会张建娟陈芳朱彩玲俞丽美江苏省宜兴市人民医院手术室,江苏宜兴,214200摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效.方法实施护士长护士奖金层级分配模式,应用KPI制定绩。

2、R197.32文献标识码:B文章编号:随着国内医院卫生体制的深化改革,人力资源管理理论逐渐被医院管理者关注1.护士绩效考核是目前卫生部开展优质护理服务示范工程活动中护理改革的重要内容之一.新型的绩。

3、内一科护理绩效考核方案 考核项目 考核内容 考核标准 仪表仪容组织纪律共10分1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗.2衣帽整齐,穿工作鞋肉色或白色浅袜.不戴耳环戒指手镯,不着浓妆.3头发不过肩长发带发网,不留长指甲,不染指甲.4上班不迟到早退无故。

4、内一科护士绩效考核表日期护士姓名工作数量工作质量患者满意度总分一级护理静脉输液静脉推注肌注采血过敏试验连续输液导尿尿管护理膀胱冲洗灌肠鼻饲管置管雾化吸入压疮护理口腔护理修剪指甲洗头洗脚床上擦浴0.30.020.040.010.030.010。

5、5上班接打私人电话不超过三分钟不干私活玩电脑手机,不带家属值班,不扎堆聊天,不看与本专业无关的杂志书刊等.上班时间不脱岗,不睡觉.积极参加院科组织的业务学习及政治学习.1仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不。

6、妇产科外科病房护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1病房的消毒工作情况病房不按规定进行消毒的次数及环境不达标的指标数1目标值,得100分2比目标值每提高 次处,减 分,累计最低至50分3介于其中按线性关系计算消毒工作记录感。

7、分一级护理静脉输液静脉推注肌注采血过敏试验连续输液导尿尿管护理膀胱冲洗灌肠鼻饲管置管雾化吸入压疮护理口腔护理修剪指甲洗头洗脚床上擦浴0.30.020.0。

8、检验标本采集出现差错的次数2比目标值每提高 次,减 分,累计最低至50分标本采集记录3检验标本采集的及时性检验标本采集延迟的次数4医嘱执行情况不能及时准确完成医嘱的次数1目标值,得100分。

9、班组长管理妇产科护士组长绩效考核指标班组长管理妇产科护士组长绩效考核指标妇产科护士组长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1产房婴儿室人流室医嘱执行情况不能及时准确完成医嘱的次数1目标值,得100分2比目标值每增加 次,减 分。

10、外科主任副主任护士等绩效考核指标外科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室业务发展规划工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成业务发展规划工作总结及工作计划的编写上交1在规定时间上交,得100分2比目。

11、感染科护士工作绩效考核实施方案为了更好的调动护理人员的工作积极性,提高护士的工作效率及工作质量,提高患者对护理工作的满意度,特制定护士工作绩效考核实施细则. 一考核目的客观公正的评价护士的工作绩效,调动护士的工作积极性,提高护理工作效率和工。

12、人力资源外科主任副主任护士等绩效考核指标资料外科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1本科室业务发展规划工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求,按规定时间完成业务发展规划工作总结及工作计划的编写上交1在规定时间上交,得1。

13、KPI绩效考核医院内镜室护士绩效考核指标KPI绩效考核医院内镜室护士绩效考核指标内镜室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作的规范性于完成内镜检查之前之中之后护理工作出现差错失误不当违反规定的次数1目标值,得100。

14、妇产科外科输机护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1费用输机操作差错次数被财务科审核发现床位费诊疗费护理费取暖费治疗费等有漏收错收费等差错的次数不多于次1目标值,得100分2比目标值每提高 次,减 分,累计最低至50分3介。

15、妇产科门诊护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1妇产科门诊室的消毒工作情况门诊室不按规定进行消毒的次数及环境不达标的次数1目标值,得100分2比目标值每提高 次,减 分,累计最低至50分3介于其中按线性关系计算消毒工作记录。