浅析某镍矿国际贸易公司业务人员的薪酬方案优化摘要本文将根据公司的实际情况,结合公司现有的薪酬体系,针对其存在的问题,尤其是对研发人才的薪酬激励性不够的情况,提出了新的设计方案,期望对齐耀动力和类似组织结构的高新企业在留驻研发人才的薪酬管理方, 第三，品位较富的镍矿石占有量大，镍大于1%的硫化镍富矿石
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1、浅析某镍矿国际贸易公司业务人员的薪酬方案优化摘要本文将根据公司的实际情况,结合公司现有的薪酬体系,针对其存在的问题,尤其是对研发人才的薪酬激励性不够的情况,提出了新的设计方案,期望对齐耀动力和类似组织结构的高新企业在留驻研发人才的薪酬管理方。
2、 第三，品位较富的镍矿石占有量大，镍大于1%的硫化镍富矿石平均约占全国总保有储量的44. 1%0 第四，地下开采为主，露采只占到13%，而地下开采则是全国总保有储量的68%。
第五，地质作业级别高，达到勘探级别的储。
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