青年教师考核评估细则

1、青年教师考核评估细则项目 内容与标准 分值 依 据 科室 得分 师 德 师 风 积极参加政治学习和政治活动,与党中央保持一致 5活动记载 办公室 爱岗敬业,乐于奉献 5 工作量出勤 教务科 为人师表,热爱学生,从不体罚或 变相体罚学牛 5 。

2、青年教师常规考核执行细则1 教案书写10分青年教师的教案每两周检查一次,根据书写质量评比分别积10分8分6分,少一个教案减1分,扣完为止.2 听课环节10分青年教师每周至少听两节课,周一对上一周听课情况单独检查,其中一节必须是师徒课,每周听。

3、师 德 风 积极参加政治学习和政治活动,与党中央保持一致 5活动记载 办公室 爱岗敬业,乐于奉献 5 工作量出勤 教务科 为人师表,热爱学生,从不体罚或 变相体罚学牛 访谈信息反馈 。

4、青年教师每周至少听两节课,周一对上一周听课情况单独检查,其中一节必须是师徒课,每周听课少1次扣5分,扣完为止.3 做题量10分每月检查一次青年教师做题量,超400道者积10分,300400道之间积7分,不足300道积5分。

5、永 丰 小 学教师工作量化考核评估细则2012年8月28日永丰小学教师工作量化考核评估细则 为了贯彻落实各级关于教师绩效考核的方案基本精神和要求,进一步完善我校教育教学工考核激励机制,特参照普集街乡教师工作绩效考核细则,制定我校教师绩效考核。

6、教师教学常规考核评估细则讨论稿教师教学常规督查考核评估细则一指导思想以市县文件为指针,以规范教学常规管理为抓手,不断加大教学质量评价机制探 索和改革力度,稳步提升教学质量,全面推进素质教育.二工作要求1统一思想,加强领导.要从落实科学发展观。

7、2.迟到或早退每次扣0.2分,三次不签到扣0.2分,旷职1节扣1.5分,如该项分值扣完按负分计算.3.事假每节扣0.5分,每月事假超出三天以上的,超出部分每节按0.8分扣除.4.非住院病假每天扣1分,短期住院病假每天扣1分,因严重疾。

8、明校情,知学情,顾考情;目标切实,措施具体;叙 述简明,路数清晰,实用可行,便于操作.制定及时:教研组计划备课组计划于新学期开学前一周制定完毕,教师的学 科教学计划于开学后的第一周内制定完毕.评估标准。

9、东峤中学教师年度考核量化评分标准暨实施细则 精品东峤中学教师年度考核量化评分标准暨实施细则征求意见稿公示时间:8月31日至9月6日 为进一步客观公正评价教师工作实绩,更大限度地调动教师工作主动性积极性,促进学校教育教学机制的顺利运行,确保年。