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1、企业的竞争实质上就是人力资源的竞争企业的竞争实质上就是人力资源的竞争 目前我国99的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业.中小民营企业有力推动了中国生产力的发展.人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用.企。
2、相反，中小企业原有的管理毛病日益暴露限制其成长。
面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；产权不明导致“内部人”控制现象严重；一股独大导致发展风险增大，员工凝聚力下降；决策随意性与企业追求长远利益最大化。
3、企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争目前我国99的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业.中小民营企业有力推动了中国生产力的发展.人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用。
4、人力资源是企业最宝贵的资源企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争人力资源是企业最宝贵的资源企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争目前我国99的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业.中小民营企业有力推动了中。
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